聆聽感悟
科技、人才和創(chuàng)新是徐工發(fā)展的動力源泉
現(xiàn)場聆聽黨的二十大報告，黨的二十大代表，徐工集團黨委書記、董事長楊東升深受鼓舞，他說，習近平總書記特別強調“必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”。楊東升認為，這是徐工集團攀登世界科技高峰的必由之路，也是始終保持高度關注和深邃思考的時代命題。新時代十年，面對復雜多變的國際形勢和全球疫情考驗，中國工程機械產(chǎn)業(yè)在危中思變、跨越趕超，釋放了高質量發(fā)展的巨大能量，徐工代表中國企業(yè)品牌，世界排名從第11位躍升至第3位，這背后的源動力就是“科技、人才和創(chuàng)新”。
楊東升表示，作為工程機械行業(yè)龍頭企業(yè)，在行業(yè)下行周期的考驗下，更要堅定信心，堅持創(chuàng)新驅動，堅決加大投入，實現(xiàn)關鍵核心零部件自主可控；發(fā)揮國有鏈主企業(yè)作用，緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的堵點、痛點等難題，堅決打好關鍵核心技術攻堅戰(zhàn)；加快布局核心零部件產(chǎn)業(yè)自主發(fā)展，打造技術領先、安全可靠、自主可控的產(chǎn)業(yè)鏈，努力把科技命脈牢牢掌握在自己手中，加快實現(xiàn)高水平科技自立自強。
楊東升表示，徐工集團作為中國實體經(jīng)濟的其中一員，30多年來始終“一根筋”堅守工程機械和高端裝備制造產(chǎn)業(yè)，靠的就是心無旁騖、腳踏實地，靠的就是踏實、求實、務實，一點一滴干出來的。“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”是徐工幾代人骨子里傳承的基因。徐工將緊跟國家戰(zhàn)略需要、行業(yè)變化和市場需求，緊盯世界裝備制造業(yè)的最前沿，努力打造成為高端裝備制造業(yè)的“百年老店”和世界一流企業(yè)。
楊東升堅定地說：“徐工集團將始終沿著習近平總書記視察指引的方向篤定前行，全面貫徹落實黨中央、省市委部署要求，以高質量發(fā)展的業(yè)績?yōu)槿型瓿山衲曛饕繕巳蝿沼绿舸罅?、多作貢獻，奮力交出總書記視察徐工五周年的合格答卷?！?/p>
學習反響 為黨為國育英才
馬小平 中國礦業(yè)大學人工智能研究院教授
事跡：1982年7月，馬小平正式入職中國礦業(yè)大學自動化專業(yè)，在教學科研崗位奉獻40余年，先后培養(yǎng)碩士、博士等科技人才100余人，獲省部級科技進步獎十余項，長期擔任教育部高等學校自動化專業(yè)教學指導委員會委員、中國自動化學會自動化教育工作委員會委員等職。2020年起，他帶領團隊從零開始搭建中國礦業(yè)大學人工智能研究院新型科研平臺，聚焦人工智能這一重要的前沿基礎研究與應用技術研發(fā)領域，多位青年教師在其感召下主動投入科研平臺的探索和建設，在研究院體系內建設了礦山特種機器人研究中心、智慧醫(yī)療研究中心等十余個學科交叉研究中心，目前，平臺已引進多位高端人才，隨著高端人才、青年人才的不斷加入、融合、領航，平臺學科專業(yè)建設、科研人才培養(yǎng)等已初見成效。
“人才是第一資源，也是堅持科技第一生產(chǎn)力、創(chuàng)新第一驅動力的基石，聽到黨的二十大報告對于人才建設的重視，我感到非常欣慰。”近日，有著40年教齡的中國礦業(yè)大學人工智能研究院教授馬小平接到記者連線時，他正在組織研究院青年教師開展教育思想討論，分析科教融合育人的措施和效果，設計面向未來行業(yè)需求的人工智能專業(yè)課程體系。
二十大報告中的“實施科教興國戰(zhàn)略，強化現(xiàn)代化建設人才支撐”，讓馬小平非常欣慰。作為長期堅持在高層次人才培養(yǎng)一線工作的科研人員，馬小平表示，科技創(chuàng)新是贏得未來發(fā)展主動權的必然選擇，在科技革命的機遇面前，只有夯實人才基礎、抓住發(fā)展機遇，才能掌握發(fā)展的主動權，他在報告中感受到了黨中央對人才的愛護、對科技創(chuàng)新的重視。
馬小平帶領人工智能團隊積極實踐，一方面依托平臺展開科教融合育人，培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力，一方面以科技成果轉化和人才孵化，有力支持了淮?？萍汲堑鹊胤诫p創(chuàng)資源匯集區(qū)的建設發(fā)展，助力徐州成立蘇北首支科創(chuàng)基金，協(xié)助地方引智、引才、引產(chǎn)業(yè)，支撐人才戰(zhàn)略落地、發(fā)力，取得豐碩成果。
“要堅持教育優(yōu)先發(fā)展、科技自立自強、人才引領驅動”，二十大報告對科技人才工作進行了重要戰(zhàn)略布局。在教學科研中辛勤深耕了40年，馬小平教授堅持為黨育人、為國育才，他將全部精力投入了青年人才培養(yǎng)中，鼓勵青年人才深入創(chuàng)新無人區(qū)，“深懷愛國之心、砥礪報國之志”，勇敢承擔責任，在未來賽道接力賽跑，在數(shù)字經(jīng)濟新機遇中實現(xiàn)更多的突破和領跑。
“今后，我將繼續(xù)立足崗位，為研究院平臺建設添磚加瓦，鞭策自身與團隊不斷圍繞AI+人才培養(yǎng)和科技研究開拓創(chuàng)新，推動產(chǎn)、學、研要素與人才工作的深度融合，力爭在人工智能賦能能源資源等傳統(tǒng)行業(yè)的專項變革中發(fā)揮更大的作用?！瘪R小平教授表示。
專家共話 “引育用留” 以高質量人才工作賦能高質量發(fā)展
鄭歷蘭 市委黨?；春８母锖桶l(fā)展研究中心主任
人才是高質量發(fā)展的基礎性戰(zhàn)略性支撐，是制約經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵性因素，在當今這個時代，人才早已是世界公認的決定綜合國力的重要因素。黨的二十大報告指出，“人才是第一資源”“全面提高人才自主培養(yǎng)質量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才，聚天下英才而用之”。對此，徐州必須以高質量人才工作賦能高質量發(fā)展，在人才的“引育用留”上下足功夫、做好文章，強化重視人才綜合培養(yǎng)機制，多措并舉加強人才隊伍建設，搭建高效人才建設應用平臺，切實讓人才資源物盡其用，人盡其才。
首先想方設法聚才。成立引智引技的專門工作機構，堅持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的原則，在最大范圍內進行人才尋訪、人才考察、人才引進，建立常態(tài)化聯(lián)絡溝通機制，暢通人才引進綠色通道。
其次全力以赴育才。培育好人才是破解人才匱乏的關鍵舉措，靈活運用上級人才政策對各類人才的培養(yǎng)支持；最大限度提供基層人才對口培養(yǎng)等政策機會，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。
再次不拘一格用才。用好人才是實現(xiàn)高質量發(fā)展的有效方式，也是實現(xiàn)人才強國的最終目的。要有足夠寬松的軟環(huán)境，激發(fā)其所長所好、包容其所短所缺，實現(xiàn)個人社會價值和社會主義事業(yè)共贏。
最后竭盡所能留才。留住人才的關鍵是要讓人才有歸屬感、成就感。積極創(chuàng)造保障有力的生活環(huán)境，完善人才服務體系，最大限度解決個人及家庭的后顧之憂，構筑近悅遠來、想干愿拼的人才生態(tài)。(鄭玉倩)
