為進(jìn)一步完善綜合考核制度體系，豐縣堅(jiān)持“有解思維、干在一線”理念，常態(tài)化開(kāi)展綜合考核工作調(diào)研，將調(diào)研融入日常、化為經(jīng)常，以精準(zhǔn)高效的調(diào)研成果，推動(dòng)豐縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

　　清晰掌握全縣各領(lǐng)域工作實(shí)際情況進(jìn)展，是開(kāi)展工作的前提和基礎(chǔ)。豐縣將調(diào)查研究作為重要抓手，抽取精干力量開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)研。在考核文件制定前，重點(diǎn)圍繞上年度考核指標(biāo)體系、方式方法、結(jié)果運(yùn)用等方面；考核文件出臺(tái)后，則圍繞當(dāng)年度考核指標(biāo)落實(shí)推進(jìn)等情況進(jìn)行調(diào)研，聚焦階段任務(wù)精準(zhǔn)發(fā)力，做到“揣著問(wèn)題去、帶著答案回、推著工作進(jìn)”。

　　豐縣在常態(tài)調(diào)研過(guò)程中，始終堅(jiān)持一線工作法，依據(jù)上年度考核等次及本年度指標(biāo)任務(wù)推進(jìn)情況，分梯次、分類(lèi)別選取鎮(zhèn)(街道)開(kāi)展調(diào)研，通過(guò)列席鎮(zhèn)街班子成員會(huì)議、座談訪談、個(gè)別談話等方式，與鎮(zhèn)(街道)分管負(fù)責(zé)人及承擔(dān)考核指標(biāo)的班子成員面對(duì)面座談，總結(jié)成績(jī)、分析問(wèn)題、深挖原因、提出建議，今年以來(lái)已開(kāi)展座談17次、訪談220余人次。

　　為推動(dòng)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，豐縣全面梳理發(fā)現(xiàn)問(wèn)題建議，分類(lèi)別建立問(wèn)題建議清單。同時(shí)，依托聯(lián)席會(huì)、座談會(huì)等方式，傳達(dá)省市縣委考核工作部署要求，壓實(shí)考核責(zé)任部門(mén)工作責(zé)任，共同商議解決基層實(shí)際困難和問(wèn)題。圍繞全縣發(fā)展大局和基層需求，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，科學(xué)設(shè)置考核體系，顯著提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生保障類(lèi)指標(biāo)權(quán)重，差異化設(shè)置4套各板塊“考卷”，對(duì)以農(nóng)業(yè)發(fā)展為主的鎮(zhèn)(街道)個(gè)性化設(shè)置工業(yè)類(lèi)、農(nóng)業(yè)類(lèi)指標(biāo)；注重為基層減負(fù)，全面剔除操作性不清、區(qū)分度不大、不適應(yīng)發(fā)展的指標(biāo)，指標(biāo)數(shù)量較市考再壓降10%以上。

　　“常態(tài)化調(diào)研是把握縣域發(fā)展進(jìn)程、找準(zhǔn)當(dāng)前問(wèn)題短板、推動(dòng)工作持續(xù)向前的重要工作舉措。下一步，我們將以日常調(diào)研作為綜合考核工作的日常抓手，引導(dǎo)廣大黨員干部向中心聚焦、為大局聚力，共同營(yíng)造以高質(zhì)量考核引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的良好局面?！必S縣考核辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。