本報(bào)訊（全媒體記者嚴(yán)智勇）近日，《中國組織人事報(bào)》、省委組織部官網(wǎng)先后推介靖江關(guān)于中層干部開展的“一單兩考三評(píng)”考核做法。該制度通過優(yōu)化考核方式、強(qiáng)化考核運(yùn)用等，激勵(lì)中層干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為。

去年以來，我市探索出“一單兩考三評(píng)”考核方法。“一單”，即要求中層干部以業(yè)績(jī)清單的形式進(jìn)行書面述職，突出“講重點(diǎn)、講干貨、講不足”；“兩考”指“平時(shí)考核+年度考核”相結(jié)合的考核形式，即每季度開展一次平時(shí)考核，好等次比例不超過40%，年度考核確定為優(yōu)秀等次的，從平時(shí)考核結(jié)果大多數(shù)為好等次的人選中產(chǎn)生；“三評(píng)”，即按照“民主評(píng)議+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)+條塊互評(píng)”的形式開展多維測(cè)評(píng)，量化形成干部敢為指數(shù)。新的考核辦法將中層干部考核與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)考核同部署、同推進(jìn)，將干部考核指標(biāo)與高質(zhì)量發(fā)展考核、重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況等有效結(jié)合、相互貫通，做到不搞“千分制”“多級(jí)制”考核體系，避免多頭考核、多重標(biāo)準(zhǔn)、多種臺(tái)賬，切實(shí)為基層松綁減負(fù)。

我市還將中層干部考核結(jié)果與評(píng)先評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升相掛鉤，面向考核結(jié)果為優(yōu)秀的中層干部適時(shí)評(píng)選一批“金牌科長(zhǎng)”，職級(jí)晉升人選也向長(zhǎng)期扎根基層一線、從事急難險(xiǎn)重任務(wù)的中層干部?jī)A斜。2024年以來，我市對(duì)60余家單位2400余名中層干部進(jìn)行創(chuàng)新考核，調(diào)整職務(wù)36人。