“我們快遞公司急招10名快遞員，只要符合條件馬上就能上崗，月薪3000元左右”、“眼看要過(guò)年了，我們物業(yè)公司還缺少好幾名保安、保潔員，真急人?。?rdquo;……在12月16日市人力資源市場(chǎng)舉行的招聘會(huì)上，不少來(lái)自快遞、物管等服務(wù)行業(yè)的企業(yè)人事主管抱怨道。當(dāng)前正是年終歲尾，由于忙年購(gòu)物的消費(fèi)者特別多，加上傳統(tǒng)的物業(yè)服務(wù)、餐飲服務(wù)等行業(yè)迎來(lái)生意高峰期，他們急需大量員工來(lái)應(yīng)對(duì)崗位缺少人手的情況。因此，這些行業(yè)上演了員工爭(zhēng)奪戰(zhàn)。　

    現(xiàn)場(chǎng)
    服務(wù)行業(yè)上演員工爭(zhēng)奪戰(zhàn)

　　進(jìn)入12月份，市人力資源市場(chǎng)相對(duì)而言冷清一些，前去招聘人才的企業(yè)數(shù)量有所減少。然而，對(duì)于快遞、物管、餐飲服務(wù)行業(yè)而言，正是缺少人手的時(shí)期，因此，他們屢屢在招聘市場(chǎng)上演員工爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

　　當(dāng)日，記者在市人力資源市場(chǎng)上看到，申通快遞公司、韻達(dá)快遞公司、圓通速遞公司、省郵政速遞物流公司連云港分公司均出現(xiàn)在招聘會(huì)上，招聘話務(wù)員、速遞員、操作員、財(cái)務(wù)、主管、業(yè)務(wù)員等，且招聘人數(shù)都不少。

　　“我們公司急需駕駛員、客服、速遞員、操作員、財(cái)務(wù)、主管等，其中，速遞員至少需要10名，還有承包區(qū)需要6名員工，在一線從事快遞的員工缺口比較大，我們提供的月薪在2500元到4000元不等，只要努力肯干，待遇還是不錯(cuò)的。”一家快遞公司的人事主管說(shuō)。

　　與此同時(shí)，物業(yè)公司也是招聘大戶，有8家物業(yè)公司同時(shí)去招聘員工，這也是以前不多見(jiàn)的。記者發(fā)現(xiàn)，多家物業(yè)打出“招聘保安、保潔、綠化管理、水電維修工、勤雜工”的招聘廣告，其中以招聘保安、保潔員的居多，保安月薪在1500元到1800元左右，保潔員月薪在1200元到1500元左右。

　　“眼看要過(guò)年了，清理小區(qū)等不少事情需要做，但目前的員工數(shù)量滿足不了需求，急需補(bǔ)充新的員工。”一家物業(yè)公司的人事主管表示。

　　此外，加上一些餐飲服務(wù)行業(yè)的企業(yè)，這些企業(yè)爭(zhēng)奪的都是服務(wù)型員工，年前正是這些企業(yè)生意最忙的時(shí)候。　

    分析
    季節(jié)性缺人顯用人“短視”

　　為何一到年底就出現(xiàn)缺少人手的情況，特別是在服務(wù)行業(yè)比較明顯？其實(shí)，餐飲服務(wù)行業(yè)缺人的狀況一直存在，每逢春節(jié)、五一、國(guó)慶等傳統(tǒng)節(jié)日，以及夏季高溫、冬季寒冷等時(shí)節(jié)，總會(huì)有服務(wù)員辭職，導(dǎo)致一些飯店賓館經(jīng)常在門(mén)口貼出“急聘員工”的招聘廣告。而到了年底，快遞業(yè)、物業(yè)公司也加入爭(zhēng)奪員工的行列，讓整個(gè)服務(wù)行業(yè)陷入“人荒”。

　　“我有摩托車，能不能做快遞員啊？反正我家在海州，可以到你們公司的海州片區(qū)送快遞。”當(dāng)天，一位求職者在一家快遞公司填寫(xiě)了求職表并留了聯(lián)系電話。

　　他告訴記者，要過(guò)年了想賺點(diǎn)錢，自己沒(méi)有什么技術(shù)，看快遞工作對(duì)員工的要求不高，因此想試試。

　　一家快遞公司的人事主管坦言，快遞業(yè)的季節(jié)性非常明顯，雖然網(wǎng)購(gòu)現(xiàn)在很盛行，但一年生意好的時(shí)候也就那么幾次，因此在淡季時(shí)要減人，旺季時(shí)又要招人，所以員工人數(shù)不太穩(wěn)定。

　　至于物業(yè)公司集中招聘員工的情況，主要也是面臨季節(jié)性缺人的現(xiàn)象，而且物業(yè)工作對(duì)年輕人吸引力不大，因此只能招聘一些年齡較大的人員。“保安年齡放寬到50歲，保潔員年齡也放寬到50歲左右，初中學(xué)歷就行，要求能吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)，即使這樣也難招到人。”幾家物業(yè)公司都這樣表示。

　　市人力資源市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，服務(wù)行業(yè)員工的流動(dòng)性比較大，這有季節(jié)性缺人的因素，也有企業(yè)不重視員工培養(yǎng)的因素，企業(yè)在旺季時(shí)就多招人，到了淡季又想方法裁減員工，在用人方面有“短視”現(xiàn)象，所以缺人也就不足為奇了。　　

    預(yù)測(cè)
    年底前缺人現(xiàn)象還將繼續(xù)

　　離2013年結(jié)束不到半個(gè)月，明年春節(jié)的腳步越來(lái)越近，對(duì)于不少人來(lái)說(shuō)，年前正是大量購(gòu)物的高峰期，隨著網(wǎng)購(gòu)的紅火，此時(shí)也正是快遞業(yè)的忙碌期。而春節(jié)前，無(wú)論是家里家外都要進(jìn)行一番清掃，小區(qū)治安也處于關(guān)鍵期，這樣一來(lái)，相關(guān)行業(yè)缺人現(xiàn)象還將繼續(xù)。

　　“你看，接下來(lái)的招聘日還有不少物業(yè)公司已經(jīng)登記要進(jìn)行招聘，加上餐飲服務(wù)業(yè)也在爭(zhēng)奪員工，至少到年底是閑不下來(lái)的。與年初相比，有一些企業(yè)的工資待遇有了稍稍提高，還有企業(yè)采取更人化性的措施，旨在留住或吸引勞動(dòng)者。”市人力資源市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　記者注意到，當(dāng)天的招聘會(huì)還來(lái)了一家大型超市，這家來(lái)自北京的連鎖超市準(zhǔn)備在月底對(duì)外開(kāi)業(yè)，現(xiàn)在對(duì)外招聘員工，包括樓面員工38名、收銀員25名、安保員23名、廠家導(dǎo)購(gòu)100名、客服領(lǐng)班14名、生鮮技師15名等，可以說(shuō)招聘數(shù)量很大。這樣一來(lái)，員工爭(zhēng)奪戰(zhàn)將更加激烈。

　　據(jù)該企業(yè)人事主管介紹，現(xiàn)在招聘員工確實(shí)不容易，但企業(yè)提供的薪水待遇也不錯(cuò)，希望能吸引到更多的合適人才來(lái)滿足企業(yè)的發(fā)展需求，“我們面向新浦東部城區(qū)，這里還沒(méi)有大型超市，將來(lái)有很大的發(fā)展空間，因此有眼光的人會(huì)考慮來(lái)應(yīng)聘的。”