近日，平湖市教育局舉行教育高層次人才座談會暨第二期“人才早茶”活動。10名特級教師、新獲評正高級教師等高層次人才代表及相關學校負責人圍坐一堂，在暢談交流中共話心聲、共謀發(fā)展，平湖市教育局黨委書記、局長徐立出席活動?；顒佑善胶薪逃贮h委副書記金茜主持。

活動中，與會的教育高層次人才圍繞教育人才培養(yǎng)、名優(yōu)骨干教師隊伍建設等話題，敞開心扉、開誠布公地談想法、說感受、提建議，積極為平湖教育高質量發(fā)展建言獻策，會場氣氛輕松、愉悅、熱烈。早茶會期間，為符合條件的特級教師頒發(fā)了“特級教師一次性留用獎勵”，并與2025年新取得中小學正高級教師職務任職資格的4位教師簽訂了名優(yōu)教師培養(yǎng)協(xié)議。

活動最后，平湖市教育局黨委書記、局長徐立講話。他總結了近年來教育局建立的“全員性、分層次、梯度式”的“育人”模式，充分肯定了目前平湖市名優(yōu)骨干教師的數(shù)量與質量。同時勉勵高層次人才繼續(xù)保持拼搏奮斗的激情、敢為人先的魄力和久久為功的堅持，要堅守初心，用信仰詮釋教育的情懷；要突破邊界，用創(chuàng)新驅動教育的革新；要以愛為舟，在育人的同時更要育心；要傳承使命，在做“大先生”的同時更要育“新先生”。

特級教師一次性留用獎勵                

近年來，平湖市教育局高度重視高層次人才的“引育留用”工作，始終將人才作為高質量發(fā)展的最強驅動、最強引擎，大力實施“人才強教”戰(zhàn)略，全面推進“雁塔計劃”專項計劃，通過持之以恒地強領導、建機制、多投入、創(chuàng)平臺，給予人才最大誠意、最好資源、最優(yōu)服務，與人才一同共享機遇、共筑夢想、共贏未來，形成了整體與個體相互成就、相得益彰的良好局面。在2024年底出臺的《關于加強和改進新時代教育人才引育工作的若干意見（2025-2026年）》（平教〔2024〕35號）中，為進一步激發(fā)特級教師的專業(yè)引領作用，更好地輻射帶動青年教師專業(yè)成長，也為了鼓勵高層次人才扎根平湖教育、反哺平湖教育，特別設置了“特級教師一次性留用獎勵”。                    

名優(yōu)教師（校長）培養(yǎng)機制                

為進一步加強對名優(yōu)教師的深度培養(yǎng)，為他們搭建起通往更高職業(yè)境界的橋梁，助力他們在各自的領域內實現(xiàn)突破性成長，攀登專業(yè)高峰，同時為了進一步加強對名優(yōu)教師的規(guī)范管理，明確相關職責，明確服務年限，保持名優(yōu)教師隊伍的穩(wěn)定性和專業(yè)性。2025年起，與新獲評名優(yōu)教師簽訂培養(yǎng)協(xié)議，通過教育局、所在學校、教師個人三方努力，不斷壯大平湖名優(yōu)教師（校長）隊伍。

平湖教育的未來發(fā)展，是一群人的“雙向奔赴”與“彼此成就”。一杯清茶的背后，是教育局對“育人”模式的積極探索。這樣“面對面”“心貼心”的早茶會還將繼續(xù)“開席”，必將有“味”更有“為”！