“老師，我之前在網(wǎng)上投遞了簡歷，回應(yīng)比較少，請幫我看看有什么問題？”“建議你去掉無效信息，把實習(xí)經(jīng)歷中的案例補充完整，可以用數(shù)據(jù)呈現(xiàn)關(guān)鍵信息。就像考試時把答案寫清楚，一定會得分?！?/p>

這一對話，發(fā)生在3月5日由余杭區(qū)人力資源和社會保障局、倉前街道辦事處聯(lián)合舉辦的“春風(fēng)行動”人力資源交流大會上。為促進求職者與用人單位形成“雙向奔赴”，主辦方專門設(shè)置了就業(yè)指導(dǎo)區(qū)，并邀請了一批就業(yè)導(dǎo)師到場，為求職者的簡歷進行“把脈問診”。

“00后”劉秋碩是江蘇省一所高校的大四學(xué)生，即將畢業(yè)的他正在尋求一份與物聯(lián)網(wǎng)工程相關(guān)的工作。“剛才就業(yè)導(dǎo)師對我的簡歷提出了一些修改建議，讓我感覺對就業(yè)更有把握了。我希望能盡快找到滿意的工作?！彼f。

一直以來，余杭區(qū)始終以長期主義者的堅定狠抓“人才引領(lǐng)”。面對春季求職用工高峰，余杭區(qū)迅速行動、通盤布局，不遺余力做好人才招引和就業(yè)服務(wù)工作。這場人力資源交流大會正是其中的一個剖面。其以“就業(yè)友好促發(fā)展”為宗旨，組織了200多家企業(yè)參與，提供優(yōu)質(zhì)崗位超5000個?！按舜挝覀兺瞥隽?0多個崗位，其中嵌入式硬件研發(fā)工程師、技術(shù)服務(wù)工程師等崗位的需求最高?！本嫒A科技人事主管宋靜說，“不到一個小時，我們就收到了20多份貼合度較高的簡歷，接下來將進一步溝通。”

此外，為了促進求職者與用人單位精準(zhǔn)對接，現(xiàn)場還開來了數(shù)輛“大學(xué)生青春專列”，乘客是來自省內(nèi)多所高校的應(yīng)屆生。

這場活動科技感滿滿。比如，在直播帶崗區(qū)，用人單位人事負責(zé)人“秒變”主播，在鏡頭前向無法到場的求職者推介崗位、答疑解惑；在互動體驗區(qū)，倉前街道的數(shù)智就業(yè)一體機也被搬到了現(xiàn)場，方便求職者查詢附近崗位信息，直接聯(lián)系用人單位；在AI面試區(qū)，求職者可根據(jù)自身需求選擇不同的面試場景，與虛擬數(shù)字人進行“一對一”面試訓(xùn)練……

后續(xù)，余杭區(qū)人力資源和社會保障局、倉前街道還將對達成意向的求職者開展入職輔導(dǎo)、技能培訓(xùn)等跟蹤服務(wù)，持續(xù)優(yōu)化就業(yè)服務(wù)的各項舉措，讓更多人才“留得下、干得好、有奔頭”，讓他們更好地“起跑春天”。