近日，在宿城區(qū)金康源生態(tài)農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社內(nèi)，草莓種植大戶周玉等10名農(nóng)機技術(shù)能手通過前期培訓(xùn)并經(jīng)專家評審，成功領(lǐng)取中級職業(yè)技能證書。捧著這一榮譽，和土地打了半輩子“交道”的周玉喜悅地說：“以前只聽說教師、醫(yī)生有職稱，作為一名土生土長的農(nóng)民，沒想到自己也能成為一名‘鄉(xiāng)村振興技藝師’。這讓我對腳下的土地感情更深了，也更加堅定了繼續(xù)投身農(nóng)業(yè)的信心?！?/p>
農(nóng)民獲評職稱，在如今的宿遷已不是個例。為培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，推動鄉(xiāng)村振興，今年以來，宿遷在全省率先實施鄉(xiāng)土人才培育評價改革，創(chuàng)新推進為農(nóng)民評職稱，出臺《關(guān)于推動鄉(xiāng)土人才聯(lián)村強農(nóng)的實施方案》綱領(lǐng)性文件，并配套出臺《宿遷市鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)評價三年(2022—2024年)行動實施方案》，構(gòu)建起具有宿遷特色的“1+X”鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)評價制度體系，幫助各行各業(yè)的鄉(xiāng)土人才取得各級職稱。
農(nóng)民評職稱評什么?說到評職稱，大家很容易聯(lián)想到學(xué)歷、專業(yè)、論文等術(shù)語，很難和“面朝黃土背朝天”的農(nóng)民聯(lián)系在一起。而具有創(chuàng)新精神的宿遷，正打破這樣的常規(guī)，立足農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實際，為鄉(xiāng)土人才“量身定制”一套評審方案：開創(chuàng)“培訓(xùn)+評價”培評一體模式，舉辦鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)評價高研班，以工作實績、技藝水平和示范帶動作用代替學(xué)歷、論文、獎項。
今年40歲的羅凱投身農(nóng)業(yè)領(lǐng)域十多年，2017年在家鄉(xiāng)宿城區(qū)龍河鎮(zhèn)流轉(zhuǎn)1000畝土地開辦了綠冠生態(tài)農(nóng)業(yè)項目，主營丹參、太子參、薄荷、黃芩、菊花等中藥材的種植及銷售，帶動數(shù)百名本地群眾實現(xiàn)家門口就業(yè)，每年為村集體帶來近20萬元的穩(wěn)定增收。
2021年，經(jīng)過對羅凱的農(nóng)業(yè)技術(shù)水平以及在鄉(xiāng)村振興中的示范帶動作用的綜合考量，市鄉(xiāng)土人才評委會認(rèn)定授予羅凱“鄉(xiāng)村振興技藝師”中級職稱。
談起這個新身份，羅凱的臉上滿是自豪?！霸u上職稱后，我最大的感受是‘底氣’更足了!”羅凱說，獲評職稱不僅給予了農(nóng)人認(rèn)可與尊重，還讓他們在業(yè)務(wù)合作中更自信，對企業(yè)前景滿懷希望。
今年，羅凱的企業(yè)與江蘇省中國科學(xué)院植物研究所等多家科研機構(gòu)、高等院校成功建立合作共建關(guān)系，成熟掌握多類中藥材種植技術(shù)。除此之外，在市級、區(qū)級鄉(xiāng)村振興技藝師研究班培訓(xùn)中，他與農(nóng)業(yè)領(lǐng)域?qū)＜疑钊虢涣魈接?，從而增強了品牌意識，新注冊了“蘇小主”“裕龍綠冠”等多個品牌，企業(yè)逐步成長為本地市場的“龍頭”。
鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。記者從市人社局了解到，對于獲評職稱的鄉(xiāng)土人才，宿遷提供諸多“真金白銀”的支持。取得職稱的農(nóng)民不僅可獲得職業(yè)培訓(xùn)補貼，還有機會納入到“市千名拔尖人才培養(yǎng)工程”，在專業(yè)化成才之路上走得更遠。
對于“評上職稱有啥用”這個問題，越來越多的農(nóng)人在實踐中找到答案。宿城區(qū)金康源生態(tài)農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社創(chuàng)辦人馬騰，多年來積極投入鄉(xiāng)村振興工作，自2020年獲評“鄉(xiāng)村振興技藝師”中級職稱后，每年免費開展培訓(xùn)10余場，田間指導(dǎo)100余次，參加培訓(xùn)活動的500多人基本上是來自農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線的“土專家”。
僅在金康源生態(tài)農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社，擁有職稱的“土專家”就有4人，為了增加周邊農(nóng)業(yè)技術(shù)人員之間的交流，該合作社被授予“省鄉(xiāng)土人才大師工作室”稱號，并獲得了3萬元的獎金?！叭A麗轉(zhuǎn)身”后的合作社，成為當(dāng)?shù)剜l(xiāng)土人才共同學(xué)習(xí)發(fā)展經(jīng)驗、促進專業(yè)技術(shù)提升的基層平臺。
“我們計劃三年內(nèi)開展40余場精品培訓(xùn)班，培訓(xùn)人次在2000人左右，組織各位養(yǎng)殖大戶、技術(shù)能人、經(jīng)營能手從各個方面對其進行深究和推廣?！瘪R騰說，不論是職稱的獲評還是工作室的成立，都為他們今后加強農(nóng)業(yè)技術(shù)研究、帶動群眾致富樹牢了信心。他們將以此為契機，以實際行動推動家鄉(xiāng)快速發(fā)展，為全面推進鄉(xiāng)村振興貢獻自身力量。
以能力代替學(xué)歷，以貢獻代替獎項，在這樣的鄉(xiāng)土人才職稱評審“綠色通道”中，宿遷市圍繞水產(chǎn)養(yǎng)殖、果蔬種植、畜禽養(yǎng)殖、糧食種植、農(nóng)業(yè)經(jīng)營等舉辦10余期鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)評價高研班，幫助1413名鄉(xiāng)土人才取得各級職稱，其中高級職稱15人、中級職稱875人、初級職稱523人。預(yù)計“十四五”期間將培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才(高素質(zhì)農(nóng)民)6萬人以上，為鄉(xiāng)村振興注入源源不斷的人才“新動能”。(記者 周 妮 陳少帥?見習(xí)記者 臧子青)
