在贛榆區(qū)墩尚鎮(zhèn)的連片魚塘上，一排排嶄新的光伏板正迎著朝陽鋪設(shè)。忙碌的人群中，年輕干部王柏宇格外專注：“在協(xié)調(diào)用地矛盾、破解融資難題的實踐中，我更深切地體會到，什么是‘釘釘子’精神，什么是實踐出真知?！?/p>

近年來，贛榆區(qū)緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展首要任務(wù)，全方位激勵干部提升能力、迸發(fā)活力、擔當作為，積極營造敢想敢拼、敢破敢立、敢闖敢試的濃厚干事創(chuàng)業(yè)氛圍，以干部“活力指數(shù)”撬動發(fā)展“加速度”。

堅持發(fā)展需要什么就重點培訓(xùn)什么、干部需要什么就著重學習什么，贛榆區(qū)按照國企、科技、農(nóng)業(yè)等不同領(lǐng)域，采用“短平快”“小班課”的培訓(xùn)形式，精準區(qū)分參訓(xùn)范圍，對重要崗位干部、專業(yè)領(lǐng)域干部、優(yōu)秀年輕干部實行點名調(diào)訓(xùn)。今年以來，依托“海州灣大講堂”、委托辦班等，舉辦招商引資、城鄉(xiāng)規(guī)劃、安全生產(chǎn)等專題培訓(xùn)10期，培訓(xùn)各類黨員干部1100余人次，有效助力黨員干部更新觀念、明確方向、掌握方法。

“剛才您提到的與企業(yè)溝通的技巧真的很實用，平時推進安全生產(chǎn)工作，經(jīng)常不被理解，溝通成本很高。”贛榆區(qū)柘汪鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局副局長謝鑫善說。贛榆區(qū)堅持“理論學習+實踐鍛煉”雙輪驅(qū)動，將一線實踐作為考察能力、提升能力的有效載體。有計劃地選派77名年輕干部到“10+1”重點工程、重點企業(yè)實踐歷練，并安排經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)高管“手把手”幫帶，構(gòu)建起“專家輔導(dǎo)+實踐訓(xùn)導(dǎo)”學用結(jié)合機制，推動干部能干事、干成事。

用實績說話，憑實效識人。贛榆區(qū)牢固樹立實干實績導(dǎo)向，開展“崗位需求”與“干部實績”適崗性評價，將項目攻堅、改革突破等實績作為晉升“硬杠杠”，建立年度調(diào)研、專項調(diào)研、隨機“雙訪雙問”等相結(jié)合的常態(tài)化干部考察識別機制。同時，運用DeepSeek大模型數(shù)據(jù)技術(shù)，整合年度考核、民主評議、巡視審計等數(shù)據(jù)，繪制干部“多維畫像”，修訂完善職級晉升工作操作辦法，加大急難險重一線和復(fù)雜艱苦崗位干部晉升力度，真正把優(yōu)秀的干部選出來用起來。

“進一步提拔是對過去成績的認可，是鼓勵激勵，但同樣也是鞭策，要在新的平臺上發(fā)揮新的作用?！痹诟刹咳吻罢勗捴?，一名被重用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記的干部表示。

此外，贛榆區(qū)探索嚴管厚愛長效機制，制定正向激勵干部擔當作為10條舉措、反向約束干部10條負面清單，完善容錯備案機制，劃定容錯免責適用范圍。今年以來，為3名敢闖敢干的干部撐腰鼓勁，切實幫助干部卸下思想包袱、激勵擔當作為。對表現(xiàn)突出、成績優(yōu)秀的21名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部予以晉升職級；對不作為、慢作為的干部及時約談提醒、通報批評，情節(jié)嚴重的給予組織處理，營造了“有為者有位、實干者實惠、優(yōu)秀者優(yōu)先”的濃厚氛圍。