召開(kāi)的杭州市人力社保工作會(huì)議透露，今年，杭州將建立新錄用公務(wù)員“三訪”長(zhǎng)效機(jī)制，制定“新錄用公務(wù)員下基層鍛煉制度”。

　　去年，杭州市級(jí)機(jī)關(guān)所有新錄用的87位公務(wù)員，都接受了一項(xiàng)特殊任務(wù)——以暗訪、接訪、走訪為主要內(nèi)容的“三訪”集訓(xùn)活動(dòng)。這是因?yàn)椋落浻霉珓?wù)員大多面臨由學(xué)生到公務(wù)員的身份轉(zhuǎn)變、由學(xué)校到機(jī)關(guān)的環(huán)境轉(zhuǎn)變、由求學(xué)為主到工作為主的任務(wù)轉(zhuǎn)變。“三訪”集訓(xùn)，能錘煉年輕干部嚴(yán)實(shí)作風(fēng)，提升新錄用公務(wù)員的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)和基層工作能力。而這一機(jī)制，今年起將固化為一項(xiàng)專門的制度。

　　為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，杭州還將創(chuàng)新公務(wù)員考錄工作。

　　比如，嘗試在部分單位開(kāi)展“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試”——一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試的面試考察方式，考官可以通過(guò)考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要;與“雙一流”高校合作做好公務(wù)員選調(diào)生考錄工作;邊遠(yuǎn)地區(qū)提高面向本地生源招錄比例;開(kāi)展“聘任制公務(wù)員”試點(diǎn)等。

　　公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)也是今年的工作重點(diǎn)，杭州將建立完善“公務(wù)員誠(chéng)信檔案”。

　　在人事制度改革方面，今年要進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘，“提高面試環(huán)節(jié)公信力”。

　　同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位規(guī)范用人監(jiān)督檢查，持續(xù)開(kāi)展“吃空餉”“混崗”等問(wèn)題的整治工作;完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配制度，推進(jìn)公立醫(yī)院、國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，完善法官檢察官工資制度改革試點(diǎn)等。