每年的三四月都是求職市場最活躍的時段，招聘及跳槽的情況相對全年會呈現(xiàn)出較大增長。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《智聯(lián)招聘2018春季人才流動報告》，該報告的內(nèi)容顯示，近年來，隨著杭州等新一線城市持續(xù)發(fā)力，城市發(fā)展和人才引流并行。杭州、成都、天津、武漢、長沙等城市的人才供給來自北上廣深等城市及其他外省城市的比例較多，對于人才強大的吸引力正在展現(xiàn)。
而從職位選擇來看，女性求職者更青睞財務(wù)/審計/稅務(wù)等職位，占比高達84.4%，醫(yī)院/醫(yī)療/護理、保健/美容/美發(fā)/健身、行政/后勤/文秘以及人力資源等職位的女性求職者占比都超過了七成。
女性求職者占比最少的職位為交通運輸服務(wù)，占比僅為4.1%，機械設(shè)計/制造/維修職位、硬件開發(fā)、汽車制造、技工/操作工、電信/通信技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用、電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表等職位的女性求職者均不足一成。
從數(shù)據(jù)分析結(jié)果來看，今年春季的人才流動更集中在同級別城市間，招聘旺季的人才流動趨勢很大程度反映了當前求職者的求職行為特征，對于求職者來說，提升專業(yè)知識技能、累積工作經(jīng)驗的同時，密切關(guān)注招聘市場整體動向，把握好職業(yè)發(fā)展方向，才能在職場競爭中掌握更多“籌碼”。
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