問：集團(tuán)兩個(gè)子公司之間變更，把我們這一隊(duì)人從A公司劃給B公司，以前合同是與A公司簽訂的，上班時(shí)間8:30到17:30，現(xiàn)突然變成B公司員工了，上班時(shí)間改為9:00到18:00了，我表示不服，經(jīng)協(xié)商無果，提出辭職，請問我可以要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

　　黃新發(fā)：浙江智仁律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，杭州市律協(xié)勞動(dòng)保障委員會(huì)主任

　　答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，若是用人單位“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”，勞動(dòng)者可以依法提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　明明是A公司的員工硬派到B公司，屬于未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件;而上班時(shí)間改為9:00到18:00，扣除午餐時(shí)間可以為8小時(shí)，并不構(gòu)成違法，不能適用“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的”。

　　需要提醒注意的是，勞動(dòng)者必須明確是以“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”為由提出辭職方能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若以其它理由辭職的，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。