浙江寧波市近日出臺《關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為推進(jìn)“六爭攻堅”的若干意見》，涵蓋堅持政治引領(lǐng)、強化正向激勵、開展監(jiān)督問責(zé)、實施容錯糾錯、注重澄清保護(hù)、加強組織領(lǐng)導(dǎo)等6部分20條內(nèi)容，為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。

　　科學(xué)識別發(fā)現(xiàn)干部，健全依事識人機制。跟蹤了解干部作用發(fā)揮和現(xiàn)實表現(xiàn)情況，大力提拔重用在“六爭攻堅”中善謀劃、重實干、肯擔(dān)當(dāng)、出實效的好干部。推行“多考融合”，完善目標(biāo)管理考核和“崗位對責(zé)、績效對賬”考核等制度，實行工作實績“橫排縱比”。在省內(nèi)重點工作考核未進(jìn)入前列的市級黨政班子成員和市直單位主要負(fù)責(zé)人，市內(nèi)目標(biāo)管理考核、經(jīng)濟(jì)運行監(jiān)測指標(biāo)考核達(dá)不到相應(yīng)位次的區(qū)縣（市）黨政正職，要在相關(guān)會議上作出說明，提出整改舉措。對考核為優(yōu)秀等次的單位，在干部選拔使用上予以重點關(guān)注，個人考核優(yōu)秀等次比例可提高至20%。對優(yōu)秀個人和先進(jìn)集體給予表彰獎勵，攻堅標(biāo)兵可享受市勞動模范待遇。

　　實施容錯糾錯，解決干部破難攻堅的后顧之憂。對在推進(jìn)“六爭攻堅”中，符合中央和省市委決策部署精神、有利于改革創(chuàng)新和事業(yè)發(fā)展、按程序進(jìn)行決策、沒有謀取私利的干部，予以容錯免責(zé)。對認(rèn)定給予容錯的干部，提拔任用、職級晉升、職稱評聘不受影響，評先評優(yōu)、表彰獎勵及各類考核評價不受影響。

　　注重負(fù)面約束，加大問責(zé)和“下”的力度。對表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差以及群眾反映強烈、造成嚴(yán)重后果的，加大問責(zé)和通報曝光力度；對推進(jìn)政令不暢、不敢擔(dān)當(dāng)、打不開工作局面的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，對不作為、不挑擔(dān)、不落實、不適應(yīng)的干部，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等措施。