浙江省人大常委會批準了《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》和《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，率先將工資集體協(xié)商制度納入法制軌道。

　　這兩部地方性法規(guī)都明確界定了企業(yè)工資集體協(xié)商的代表、程序、內(nèi)容等。其中在協(xié)商內(nèi)容方面，杭州、寧波兩地列出了勞動定額和計件單價，工資分配制度、工資標準、工資分配形式和最低工資，工資支付辦法，職工平均工資水平及其調(diào)整幅度，加班加點工資及津貼、補貼和獎金分配辦法等等。

　　在協(xié)商確定的勞動定額方面，杭州市、寧波市規(guī)定應(yīng)當是本企業(yè)90%以上的職工在法定工作時間或勞動合同約定的時間內(nèi)、正常勞動條件下能夠完成的工作量。

　　工資集體協(xié)商制度發(fā)軔于浙江省溫嶺市，溫嶺市新河鎮(zhèn)羊毛衫產(chǎn)業(yè)從2002年開始快速發(fā)展，勞資矛盾激烈。“勞資糾紛多了，矛盾突出了，才逼人去想辦法——是問題啟動了勞資雙方工資集體協(xié)商制度改革。”溫嶺市新河鎮(zhèn)長嶼羊毛衫行業(yè)工會主席陳福清說，新河鎮(zhèn)2003年成了羊毛衫行業(yè)工會，開始實行工資集體協(xié)商制度。

　　2008年，浙江省委、省政府決定全面推行工資集體協(xié)商制度。

　　此次頒布的兩項條例自2014年5月1日起施行。

　　延伸閱讀

　　寧波外來勞動力十年來首次減少

　　寧波市總工會近期做了一項關(guān)于寧波就業(yè)形勢的調(diào)研，顯示寧波市外來勞動力數(shù)量10年來首次減少。

　　調(diào)查顯示，2013年全市人力資源總量660.76萬人，較上年減少2.03%。其中城鎮(zhèn)勞動力97.05萬人，農(nóng)村勞動力188.31萬人，外來勞動力375.39萬人。外來勞動力數(shù)量10年來首次減少，城鎮(zhèn)勞動力、農(nóng)村勞動力持續(xù)兩年、三年減少。

　　這兩年，寧波市人社部門對200多家企業(yè)的用工調(diào)查也顯示，春節(jié)后，外來務(wù)工人員的返廠率也在下降。

　　寧波是外來人口大市，為什么外來勞動力數(shù)量減少呢?

　　寧波市總工會工作人員分析認為，原因主要在于：隨著中西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，東西部地區(qū)收入差距縮小，外來務(wù)工人員更傾向于在家門口就業(yè)創(chuàng)業(yè);生活水平的提高，也使外來務(wù)工人員更加注重生活品質(zhì)，更加注重親情團圓。

　　另外，業(yè)內(nèi)人士認為，寧波企業(yè)以外向型為主，這幾年受國際國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力沖擊較大，客觀上導致返崗率下降;隨著“機器換人”等推進，部分企業(yè)對基礎(chǔ)勞動力的用工需求也有所減少。

　　建筑與工程行業(yè)今年最缺人

　　從監(jiān)測的1337家重點用工企業(yè)看，職工498186人，其中新增職工22369人，減少職工19149人，98%為主動離職。

　　大部分企業(yè)職工人數(shù)以上升為主，但從行業(yè)上看則是大部分下降狀態(tài)。下降最多的是信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)233人，降幅3.32%，住宿和餐飲業(yè)和批發(fā)和零售業(yè)緊隨其后，分別減少144人和88人，減幅分別為1.6%和0.66%。增加最多的是制造業(yè)3937人，增幅0.93%，建筑業(yè)、電力、煤氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)也都有比較明顯的增長。

　　記者從前程無憂了解到，2014年2月，建筑與工程行業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)超過11萬個，同比增長44%。“缺人”成了很多建筑公司面臨的一大難題。

　　調(diào)查顯示，2014年1-2月，寧波各行業(yè)崗位需求前三位的是制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)。從用工需求看，生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工需求占80%多。

　　當前，寧波企業(yè)用工結(jié)構(gòu)上仍呈現(xiàn)以一線普工為主體，技能人才用工“后勁不足”的特點。