退下官位,轉戰(zhàn)企業(yè),拿著高額薪酬,發(fā)揮“權力余熱”……類似問題一直飽受社會詬病。隨著中央第四巡視組對“吉林3名副省級官員在企業(yè)違規(guī)兼職”問題的查處糾正,引起各方高度關注。如何對退休高官到企業(yè)任職、兼職問題予以有效規(guī)范和嚴格監(jiān)管,防范違規(guī)濫用權力的余熱,人們充滿了期待。

　　不可否認,不少退休官員大多具有豐富的專業(yè)經(jīng)驗和較強的管理能力,但伴隨著這種經(jīng)驗和能力的,還有附著在其身上的“權力余熱”。這種“權力余熱”一旦和商業(yè)相結合,不僅極易產(chǎn)生權錢交易等腐敗行為,而且會極大地擾亂市場秩序和公平競爭的市場環(huán)境。

　　2004年起,中央已連續(xù)4次出臺文件,對退休干部到企業(yè)任職、兼職作出規(guī)定。2013年中組部再次出臺政策:黨政領導干部“辭去公職或者退(離)休后三年內,不得到本人原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內的企業(yè)兼職(任職),也不得從事與原任職務管轄業(yè)務相關的營利性活動”。

　　一邊是中央三令五申,一邊是不斷有退休官員違規(guī)在企業(yè)“高就”,并在一段時期甚至發(fā)生了退休官員到企業(yè)任職的“獨董”潮,說明在一些官員缺乏對黨紀黨規(guī)的敬畏之心的同時,也暴露出在某些地方對退休官員的監(jiān)督存在漏洞。在已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的到企業(yè)違規(guī)任職、兼職的官員的處置上,也大多是讓其從企業(yè)離職或者內部處理了事。這種“輕拿輕放”的懲處,顯然難以起到警示作用。

　　目前,吉林被查出的到企業(yè)違規(guī)兼職的官員已經(jīng)從企業(yè)離職,要避免退休高官到企業(yè)發(fā)揮“權力余熱”,要用法律法規(guī)的方式給高官退休后的“再就業(yè)”行為套上“籠頭”。同時加強對退休高官在企業(yè)的任職行為加強監(jiān)管,禁絕那些依靠“門生故吏”和關系網(wǎng)跟企業(yè)“勾肩搭背”的行為。只有這樣,才能讓退休官員的能力發(fā)揮余熱,而不是權力發(fā)揮余熱。