今年以來，靖江市推進部門為基層減負辦好“一件實事”工作，25個部門(單位)選取“小切口”重點突破，開展“一件實事”項目，基層工作負擔進一步減輕，群眾獲得感進一步提升。

  問題導向，靶向發(fā)力減痛點

  “自從網(wǎng)格事項‘瘦身’成功后，我們工作職責更清晰了，身上的擔子也感覺一下子輕松了?！本附袨I江新區(qū)辦事處康陽社區(qū)網(wǎng)格員仇紅霞說，市里還組織網(wǎng)格員技能大比武，邀請專業(yè)部門對網(wǎng)格員進行業(yè)務培訓，自己對服務好群眾的信心和底氣更足了。

  網(wǎng)格任務繁雜、人員力量不足等問題，一直是基層治理的痛點、難點。靖江市通過座談、走訪等方式對網(wǎng)格工作情況進行調研，全面梳理評估網(wǎng)格事項運行質效，對《靖江市網(wǎng)格工作事項清單》中原7大職責10大類23小類84項具體網(wǎng)格工作事項進行了優(yōu)化精減，最終精簡為突出主責主業(yè)的“7類24項”，總體內容精簡30%以上。同時，以數(shù)智賦能基層治理，開發(fā)建設社會治理數(shù)字底座，用“大數(shù)據(jù)”技術手段為基層“松綁”助跑。

△網(wǎng)格員技能大比武

  為切實解決進校園活動名目繁多、學校疲于應付、教師不堪重負、學生家長反響強烈等問題，靖江市主動清理與中小學教育教學無關事項，并對活動事項進行嚴格清理整合，將27個部門(單位)梳理報送的47條“進校園”活動事項整合成市級層面8條，制定形成市級層面“進校園”活動清單，提高活動的針對性、時效性，減輕了學校的負擔，為教師安心、靜心、舒心從教創(chuàng)造更加良好的環(huán)境。

  “建強聯(lián)系聯(lián)動工作機制為基層統(tǒng)戰(zhàn)工作減負賦能”“簡化基層巾幗文明崗申報材料”“降低用工會經費購買扶貧產品統(tǒng)計報表頻次”……一個個項目、一件件實事，切實讓基層工作人員“輕裝上陣”，激活了干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”。

  優(yōu)化服務，減負擔不減質量

  為推動營商環(huán)境進一步優(yōu)化，筑牢實體經濟“壓艙石”，靖江市實施“惠企政策免申即享”，由工信部門主動匯聚數(shù)據(jù)，企業(yè)免于申報，只要符合政策兌現(xiàn)條件，經審核后即可發(fā)放獎補資金。截至目前，已為符合條件的60家工業(yè)企業(yè)發(fā)放一次性獎勵297萬元?！拔覀児?jié)省了大量的申報材料準備時間，同時也節(jié)省了人力和材料成本，像這樣的政策，希望政府能夠多多推行?！苯K艾蘭得營養(yǎng)品有限公司總經辦項目經理張興表示。

  前不久，靖江市人民法院收到了江蘇中毅律師事務所徐吉律師發(fā)來的感謝信。原來，身在外地的徐吉律師通過靖江市法院“一站式”智慧訴服，為一起民間借貸糾紛案件在網(wǎng)上成功立案，保護了代理人的合法權益。感受到智慧訴服的便利，徐吉特意送來了感謝信。“一站式”智慧訴服，提供網(wǎng)上立案、聯(lián)絡法官、電子閱卷、在線庭審等35項服務。今年以來，律服平臺網(wǎng)上立案審查共計5401件，辦理聯(lián)絡法官、電子閱卷、在線庭審等35項事項申請共計451件，幫助當事人跨域立案5次，使用電子送達案件數(shù)達9887件；建立平臺應用評價制度，訴訟服務業(yè)務滿意度達94.02%；通過“江蘇微解紛”平臺在線化解糾紛8686件，通過“總對總”“道交一體化”平臺在線化解糾紛3800余件。

  雙向激勵，監(jiān)管與賦能并重

  “良好的心態(tài)是健康工作的保證，在反應測試、沙盤模擬等環(huán)節(jié)，我釋放了很多工作壓力。”馬橋鎮(zhèn)三愛村“第一書記”張明在體驗基層干部心理關愛“陽光工作室”后說道。

△基層干部體驗心理關愛

  “陽光工作室”針對調研發(fā)現(xiàn)的部分基層干部心理壓力大、難以有效疏導等情況，從關注干部心理健康入手，線上運用微信專欄、愛心信箱等渠道提供心理服務，線下提供心理暢聊、團體輔導、減壓放松等多種舒緩身心方式，定期推出不同主題、多種形式的心理關愛團體活動，為廣大基層干部營造舒心優(yōu)質的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。截至目前，“陽光工作室”已接待5批次100余人次，接到個案咨詢24例。

  靖江市還堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重，在為基層減負的同時，重點關注拈輕怕重、躺平甩鍋、敷衍塞責、得過且過等不擔當不作為問題。靖江市紀委監(jiān)委共制發(fā)“三色清風卡”56張，批評教育幫助和處理10人，黨紀政務處分3人。同時，認真落實“三個區(qū)分開來”要求，制定《靖江市紀委監(jiān)委保護激勵“干部敢為”十條工作措施(試行)》，樹立實干導向，健全容錯糾錯機制。今年以來共對2名黨員干部實施容錯糾錯，對4名黨員干部的失實問題予以澄清，為創(chuàng)新干事者撐腰鼓勁，為擔當負責者擔當負責。