為進一步規(guī)范人力資源市場秩序，打擊和整治違法違規(guī)行為，營造公平、規(guī)范、競爭有序的就業(yè)環(huán)境，近日，市人社局聯(lián)合市公安局、市市場監(jiān)督管理局，在全市范圍內開展規(guī)范用工暨清理整頓人力資源市場秩序專項行動，同步推進“五進”送法服務活動落實見效。

系統(tǒng)摸排，做到底數清、情況明。以護航高校畢業(yè)生、農民工、婦女等重點群體高質量充分就業(yè)為重點，密切關注轄區(qū)內經營性人力資源服務機構、勞務派遣單位及用人單位招用工情況，聚焦線上招聘渠道和線下招聘市場，加強跨部門執(zhí)法聯(lián)動，常態(tài)開展拉網排查、隨機抽查和網絡巡查，對發(fā)生過投訴舉報案件、用工數量較大的單位和機構，逐一上門開展排查檢查和用工指導，督促指導用人單位規(guī)范勞動用工行為，防范化解勞資糾紛風險，同時引導勞動者通過正規(guī)渠道求職就業(yè)，依法理性維權。

分類施策，做到措施準、管控嚴。推進嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，對專項行動中發(fā)現(xiàn)的違法行為，堅持精準施治、剛柔并濟。違法行為輕微且及時整改落實的，采取包容審慎監(jiān)管和柔性執(zhí)法方式，通過教育引導、約談指導、倡議建議等方式，引導用人單位依法建立和完善勞動規(guī)章制度，促進合法合規(guī)用工，構建和諧勞動關系，實現(xiàn)矛盾糾紛源頭治理。對投訴量大且問題集中的，將加強行政指導和查處整治，適時采取公開曝光、典型案例釋法等方式，形成有力震懾。

“五進”送法，做到全覆蓋、廣知曉。以《勞動法》頒布30周年、《保障農民工工資支付條例》正式施行4周年為契機，深入開展勞動保障法律法規(guī)進企業(yè)、進工地、進社區(qū)、進零工市場、進招聘現(xiàn)場“五進”送法服務活動。5月21日，送法服務走進淮安市零工市場，勞動保障監(jiān)察員圍繞求職應聘、合同簽訂、工資支付、社保繳納等方面的常見問題和陷阱，結合勞動保障法律法規(guī)和勞動糾紛典型案例，開展了深入淺出的政策宣傳和維權指導，現(xiàn)場監(jiān)督用人單位招聘行為并接受求職者法律咨詢，得到廣泛好評。