近年來，為預(yù)防化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)隱患，努力把勞動(dòng)人事爭(zhēng)議化解在萌芽，南通市人社局積極踐行新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，緊抓勞動(dòng)人事爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解工作，在推動(dòng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議多元化解機(jī)制走向成熟、多元化解質(zhì)效不斷提升方面持續(xù)發(fā)力。近日，南通市人社局和總工會(huì)緊密聯(lián)動(dòng)、通力協(xié)作、積極作為，聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于深化勞動(dòng)人事爭(zhēng)議多元化解工作機(jī)制的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），為全市提升勞動(dòng)人事爭(zhēng)議化解合力、更好保障勞動(dòng)者合法權(quán)益繪出了多元化解新“楓”景。

推動(dòng)組織融合，實(shí)現(xiàn)聯(lián)動(dòng)調(diào)處

《意見》首先明確了維權(quán)組織融合機(jī)制，設(shè)立工會(huì)部門駐仲裁機(jī)構(gòu)的法律服務(wù)（援助）工作站、仲裁機(jī)構(gòu)派駐工會(huì)部門的仲裁庭。通過組織融合，工會(huì)部門可指派法律援助律師在仲裁機(jī)構(gòu)開展調(diào)解工作，仲裁機(jī)構(gòu)的工作人員也可在工會(huì)職工服務(wù)中心開展一站式調(diào)處。在此基礎(chǔ)上，兩部門強(qiáng)化爭(zhēng)議調(diào)處聯(lián)動(dòng)機(jī)制，仲裁機(jī)構(gòu)可約請(qǐng)（指派）工會(huì)專家、律師先行調(diào)解有關(guān)爭(zhēng)議案件。對(duì)于經(jīng)過工會(huì)部門處理的爭(zhēng)議案件，仲裁機(jī)構(gòu)要及時(shí)與工會(huì)部門了解情況，開辟職工維權(quán)保障快車道。

強(qiáng)化管理協(xié)作，提升服務(wù)能力

《意見》指出強(qiáng)化服務(wù)管理協(xié)作機(jī)制，人社和工會(huì)要在提升勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解隊(duì)伍專業(yè)化能力水平方面緊密協(xié)作，共同組織調(diào)解員聘任資格培訓(xùn)、業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)和崗位業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽，健全完善調(diào)解員隊(duì)伍考核激勵(lì)制度和長(zhǎng)效管理機(jī)制。兩部門應(yīng)聯(lián)合開展主動(dòng)服務(wù)企業(yè)活動(dòng)，組織法律用工體檢、送法上門、法律培訓(xùn)等活動(dòng)，人社支持工會(huì)依法開展勞動(dòng)法律監(jiān)督，不斷提升服務(wù)企業(yè)的能力。

健全會(huì)商機(jī)制，發(fā)揮共治優(yōu)勢(shì)

《意見》突出兩部門建立常態(tài)化對(duì)接研商聯(lián)席會(huì)議工作機(jī)制，包括聯(lián)席會(huì)議工作制度、聯(lián)絡(luò)員制度以及勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件數(shù)據(jù)互換互通制度等。在加強(qiáng)裁調(diào)對(duì)接工作保障方面，市人社局為工會(huì)法律服務(wù)（援助）工作站提供必要場(chǎng)所和硬件保障，市總工會(huì)為相關(guān)專家、律師提供經(jīng)費(fèi)保障，雙方最大限度地做到資源共享、發(fā)揮共治優(yōu)勢(shì)。。

下一步，我局將繼續(xù)與工會(huì)部門深挖潛力、凝聚合力，貫徹落實(shí)好裁調(diào)對(duì)接機(jī)制，繪出勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解更美更靚新“楓”景。