在我國實行人才強國戰(zhàn)略的當(dāng)下，人才越來越受重視。近日，一份《2019年人才前景趨勢大數(shù)據(jù)報告》得到廣泛關(guān)注，其中2017年三季度至2018年四季度全國各城市中高端人才凈流入率20強榜單成為關(guān)注焦點。

　　在這份榜單里，嘉興不僅榜上有名，而且以7.21%的流入率高居第四，成為排名最高的普通地級市。據(jù)悉，該榜單由專業(yè)機構(gòu)獵聘網(wǎng)發(fā)布，榜單顯示，前五名城市分別是杭州、寧波、長沙、嘉興、貴陽，除了嘉興，其他城市均為省會或副省級城市。從整個20強榜單來看，西安、成都、武漢、深圳等熱門城市也排在嘉興之后。

　　處于長三角城市群激烈競爭中的嘉興，近年來為何成為中高端人才的熱門流入地?其中的秘訣在哪里?記者進行了深入了解。

　　流入人才越來越“大牌”

　　今年7月初，嘉興學(xué)院舉行了一場有特殊意義的合作簽約儀式。現(xiàn)場，韓國工程院(NAEK)院士洪淳亨與嘉興學(xué)院簽下合約，正式成為嘉興學(xué)院全職教授，任學(xué)校納米技術(shù)研究中心主任，這是嘉興學(xué)院首次成功全職引進院士級人才。

　　洪淳亨在簽約儀式上表示，會發(fā)揮自己的專業(yè)特長，結(jié)合嘉興納米材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，開展高水平的科學(xué)研究和產(chǎn)學(xué)研合作，并幫助嘉興學(xué)院搭建中韓科研合作平臺，開展納米材料領(lǐng)域的國際合作交流，培養(yǎng)具有國際視野的納米材料科研團隊，大力建設(shè)納米技術(shù)特色學(xué)科。洪淳亨院士的到來，也成為嘉興引進頂尖人才的又一個成功案例。

　　記者從市委組織部了解到，近年來，選擇到嘉興發(fā)展的中高端人才越來越多，這也印證了獵聘網(wǎng)的分析數(shù)據(jù)。

　　僅今年上半年，就有一批頂尖人才“落地”嘉興，具有代表性的有，引進諾貝爾獎獲得者中村修二，德國國家科學(xué)與工程院院士、德國科技最高獎“萊布尼茨獎”獲得者羅德爾等。今年初以來，嘉興市省級以上人才工程申報量較去年翻番;改革實施“創(chuàng)新嘉興·精英引領(lǐng)計劃”，僅上半年入圍項目數(shù)已超過去年全年。

　　最優(yōu)人才生態(tài)逐步構(gòu)建

　　嘉興位于長三角核心區(qū)，距離上海、杭州、寧波、蘇州等人才資源豐富的大城市均只有1小時左右的車程。近年來，嘉興市是如何利用這一優(yōu)勢吸引人才的?答案是，打造優(yōu)良的人才生態(tài)，以“最優(yōu)生態(tài)”引“最強大腦”。

　　市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，生態(tài)的打造主要體現(xiàn)在三方面，更具含金量的人才政策、更高能級的人才平臺和更加無微不至的人才服務(wù)。

　　在人才政策方面，從2017年至今，嘉興市已經(jīng)兩次推出人才新政，形成人才新政1.0版和2.0版。近日出臺的2.0版人才新政，圍繞更高質(zhì)量建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)市，以“五個更高”提出了18條具體意見，被稱為嘉興史上最具含金量的人才新政。

　　其中，人才新政2.0版首次提出要打造人才工作標(biāo)志性工程，依托中電科集團、航空航天“百人會”等探索“整團隊成建制”引才模式。鼓勵市縣聯(lián)動建設(shè)一批全球“人才飛地”，前移引才端口，就地吸引使用優(yōu)秀人才。放大浙江清華長三角研究院總部效應(yīng)，共建長三角全球科創(chuàng)路演中心，打造海納孵化器2.0升級版。通過布局推進“院士之家”、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新公共服務(wù)平臺等，強化創(chuàng)新資源匯聚融合。

　　“有了平臺，人才是一把一把抓、一批一批引，沒有平臺，只能是一個一個來。”上述相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　今年上半年，丹青市堅持推進平臺建設(shè)，推進提檔升級，形成一批高品質(zhì)創(chuàng)新載體。比如，與省外專局共建全省第二個、嘉興市首個外國高端人才創(chuàng)新集聚區(qū)，聯(lián)合浙江清華長三角研究院啟用“長三角全球科創(chuàng)路演中心”，與千人計劃南方創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心共同打造“海創(chuàng)人才長三角創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心”。同時，統(tǒng)籌縣(市、區(qū))資源，建設(shè)域外“人才飛地”。

　　同時，上半年嘉興市還持續(xù)推進“人才強企”，突出企業(yè)在引才中的主體作用，90家參加企事業(yè)單位重點人才工作評優(yōu)激勵的用人單位獲得積分，12家用人單位可根據(jù)積分享受相關(guān)扶持政策。特別是浙江清華長三角研究院、嘉興學(xué)院、浙江晶科能源有限公司3家單位，將根據(jù)政策享受上百萬元的一次性引才績效獎勵。

　　在人才服務(wù)方面，嘉興市進一步推動人才工作精品化、品牌化，積極回應(yīng)人才關(guān)切，不斷提升人才工作美譽度和影響力。

　　去年4月8日，嘉興市創(chuàng)新設(shè)立了全省首個城市人才日——“嘉興人才日”，當(dāng)天，全省領(lǐng)先的人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新綜合體“智立方”正式啟用。今年4月8日，第二個“嘉興人才日”上，嘉興市推出4大類12項活動，將影響力覆蓋到了全市每一個角落。

　　此外，嘉興市不斷創(chuàng)新服務(wù)方式、豐富服務(wù)內(nèi)容，幫助人才解決子女教育、安居落戶、醫(yī)療保障、金融服務(wù)等“關(guān)鍵小事”。比如嘉善縣深入推進“人才安居”工程，對縣級人才公寓租住申請，由定期受理提升為日常受理;嘉興港區(qū)新建成人才公寓(二期)，面積2700平方米，達(dá)到三星級酒店式公寓標(biāo)準(zhǔn);桐鄉(xiāng)市設(shè)立規(guī)模2.2億元的人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新引導(dǎo)基金，為人才企業(yè)提供金融支持服務(wù)等。

　　沈旺是秀洲區(qū)在2017年引進的一位海歸人才，在嘉興創(chuàng)辦了嘉興維眸生物科技有限公司，目前公司即將完成第三輪融資，發(fā)展順利。他告訴記者，嘉興對人才周到的服務(wù)很大程度上幫助了公司的快速成長，如今，人才對嘉興的印象一年比一年好。

　　“我剛來嘉興創(chuàng)辦企業(yè)的時候，曾經(jīng)擔(dān)心小城市找不到高端人才，來了之后，這樣的疑慮很快消除了，公司的不少碩博人才都愿意全職在嘉興工作。”沈旺說，多年來傾力打造的人才生態(tài)，正在讓嘉興變得更有競爭力。