“真是太好了。征求意見時提出的建議在正式發(fā)文時被采納了。”昨天，翻到嘉興“人才新政”最后的附錄部分，市質監(jiān)局質量與標準化處處長孫菊英感慨地說。讓她高興的是，中國質量獎及其提名獎個人獲得者、省政府質量獎貢獻獎獲得者均被納入了《嘉興市人才分層分類目錄(試行)》，并明確其為“高端人才”。

　　將人才具體劃分為頂尖人才、高端人才、高級人才和基礎人才四個層次，并對每一層次人才認定提出具體標準，嘉興首次制定的人才分層分類目錄其精細化程度創(chuàng)省內先河。

　　“在市場經濟日益發(fā)達的今天，產品質量對于企業(yè)的發(fā)展至關重要，質量人才更是企業(yè)的核心競爭力。”孫菊英表示。在長期走訪企業(yè)的過程中，她發(fā)現企業(yè)對產品質量的要求越來越高，對質量人才的渴求越來越大。

　　質量人才納入引才體系，這只是人才分類中的一個領域。實際上，在嘉興首次制定的人才分層分類目錄中，不僅有質量人才，還有工藝美術人才、醫(yī)學人才、社會科學人才、教學人才等各方面人才的身影。如中國工藝美術大師、國家級非物質文化遺產傳承人、全國宣傳文化系統“四個一批”人才、全國工程勘察設計大師、國家級數學名師、國醫(yī)大師等都納入高端人才范疇;茅盾文學獎、魯迅文學獎、吳階平醫(yī)學獎、中國醫(yī)師獎、孫冶方經濟科學獎等獎項獲得者也名列其中。可謂是一部“人才大百科”。

　　“以往說起引進人才，可能更多想到的是科技人才，但現在推出的這個目錄將社會各領域各行業(yè)的人才都納入其中，涵蓋范圍非常廣泛，這也體現我市全方位多層次引進人才的理念和決心。”市委組織部人才工作處相關負責人表示。值得一提的還有，在以貢獻、榮譽、技術、職稱等來劃分人才的同時，我市還創(chuàng)造性地以市場來評價人才。個人所得稅(工薪)年納稅額達到25萬元和10萬元的人才也被分別認定為省級和市級高端人才。“納稅額高說明收入不低，而企業(yè)愿意支付這份收入說明他正是企業(yè)需要的人才，從市場角度來界定人才層次并給予政策支持，既是對人才的肯定也是對企業(yè)的鼓舞。”該負責人表示。