人才是衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的第一資源。近年來，旌德立足實際，精準(zhǔn)發(fā)力，不斷補齊人才隊伍短板，為衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐。

政策支持拓寬引才渠道。完善引才機制，廣開渠道“聚賢才”。出臺《旌德縣關(guān)于加強全縣醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的實施辦法 》，明確對具有較大發(fā)展?jié)摿?，臨床和科研能力較強的專業(yè)技術(shù)人才以及醫(yī)療衛(wèi)生緊缺專業(yè)人才進(jìn)行全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)。對引進(jìn)的人才享受安家生活補貼、項目扶持經(jīng)費、職稱工資待遇等方面的政策優(yōu)惠，有效提升了崗位吸引力。進(jìn)一步創(chuàng)新招聘方式，采取校招社招雙軌并行，廣納衛(wèi)健英才。近三年來校招10余名醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，通過社招補充衛(wèi)生健康專業(yè)技術(shù)人員60余人。

機制保障筑牢聚才根基。健全育才機制，搭建平臺“育良才”。圍繞縣域內(nèi)重點專科建設(shè)、基層醫(yī)療服務(wù)短板等，定期開展人才需求調(diào)研。強化本土培養(yǎng)。實施“基層醫(yī)務(wù)人員能力提升計劃”，通過定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能競賽、輪崗進(jìn)修等方式，提升現(xiàn)有醫(yī)務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)。2024年共有630人參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目學(xué)習(xí)。支持醫(yī)務(wù)人員參加學(xué)術(shù)會議、進(jìn)修學(xué)習(xí)。2024年累計選派30人次赴上級醫(yī)院進(jìn)修，組織線上線下培訓(xùn)47場次，參訓(xùn)率達(dá)100%。

服務(wù)優(yōu)化激活用才效能。優(yōu)化用才機制，人崗相適“盡其才”。完善崗位管理，建立以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的崗位聘任機制，讓有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬旁陉P(guān)鍵崗位發(fā)揮作用。推動醫(yī)療資源下沉，在醫(yī)聯(lián)體、醫(yī)共體內(nèi)形成高中級人才和縣醫(yī)院專家?guī)?、扶、傳、帶模?提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員素質(zhì)。近3年宣城市人民醫(yī)院派出到旌德縣人民醫(yī)院幫扶人員19人，醫(yī)共體牽頭醫(yī)院派出分院幫扶人員49人。健全激勵機制，將醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、患者滿意度、科研成果等納入人才評價體系，評價結(jié)果與薪酬待遇、評先評優(yōu)直接掛鉤，充分激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。