9月1日下午，金華全市人才發(fā)展體制機制改革專題調(diào)研部署會在市文化中心舉行。為貫徹落實中央和省委、省政府關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見精神，我市將由市四套班子領導、金職院黨委負責人等5位市級領導帶隊，分專題開展調(diào)研，研究出臺支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的系統(tǒng)性意見。

　　會議由市政府副市長、市委人才工作領導小組副組長張偉亞主持，市委常委、組織部長、市委人才工作領導小組組長余杰，市人大常委會副主任江躍進，市政協(xié)副主席胡錦全，金職院黨委書記胡正明等出席會議。

　　余杰部長提出，要準確把握改革的重點任務，緊扣自身短板，抓住主要矛盾，找準改革的主攻方向和突破口，打破常規(guī)思維，做好落實、深化、創(chuàng)新工作。當前，要重點在5個方面求突破：一是努力在黨管人才體制上求突破，要在黨管人才合力上做“加法”，在簡政放權上做“減法”;二是努力在人才引進、培育機制上求突破，把握好導向問題、路徑問題、協(xié)調(diào)發(fā)展問題;三是努力在人才流動和作用發(fā)揮機制上求突破，一方面要破除體制的流動障礙，解決“不愿去”“不敢去”問題，另一方面要暢通市場的流動渠道，解決“如何流動”“流向哪里”問題;四是努力在人才評價激勵機制上求突破，完善評價標準和評價方式;五是努力在人才服務保障機制上求突破，既要優(yōu)化人才融資服務，又要優(yōu)化人才全方位保障。

　　會議強調(diào)，人才發(fā)展體制機制改革范圍寬、涉及領域廣，單靠某個部門、行業(yè)難以突破，單項政策措施也難以撬動。各級各部門要增強團隊意識、大局意識、全局意識，形成全市一盤棋的格局，要打破常規(guī)抓改革，把握進度抓改革，找準問題抓改革，注重實效抓改革。