近日，金華市委組織部發(fā)布《關(guān)于支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展服務(wù)浙中崛起的若干意見》(以下簡稱“人才政策30條”)，并對新政特點(diǎn)作了解釋。這是金華首個(gè)全市性、綜合性的人才政策。

　　近日，金華市委組織部發(fā)布《關(guān)于支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展服務(wù)浙中崛起的若干意見》(以下簡稱“人才政策30條”)，并對新政特點(diǎn)作了解釋。這是金華首個(gè)全市性、綜合性的人才政策。

　　新政重點(diǎn)實(shí)施三大工程。

　　一是對應(yīng)“千人計(jì)劃”，深化“雙龍計(jì)劃”工程。首次提出，對市外全職引進(jìn)的國家、省“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”人才，按國家、省獎(jiǎng)勵(lì)額度給予最高1∶0.6配套。對國際一流團(tuán)隊(duì)和頂尖人才領(lǐng)銜的重大項(xiàng)目，給予最高1億元項(xiàng)目資助。

　　二是對應(yīng)“萬人計(jì)劃”，提出“八婺英才計(jì)劃”。對本土人才在金自主申報(bào)入選“兩院”院士等頂尖人才的，給予500萬元獎(jiǎng)勵(lì);對新入選突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受政府特殊津貼人員等國家級、省級領(lǐng)軍人才和省領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的，按國家、省獎(jiǎng)勵(lì)額度給予1∶1配套等。

　　三是多渠道推動(dòng)“婺星回歸”。新政鼓勵(lì)金華籍人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，對金華籍在外人才獲國際頂尖獎(jiǎng)項(xiàng)的，按在金合作項(xiàng)目績效，給予最高1000萬元資助。

　　對科研院所核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)，給予最高2000萬元資助，積極引進(jìn)與金華產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高的應(yīng)用型大院大所。設(shè)立500萬元人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展資金，扶持中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展等。

　　事業(yè)單位招錄(聘)特殊人才

　　由審批制改為備案制

　　為激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，新政從制度方面進(jìn)行改變。一是明確提出高校院所科研人員經(jīng)所在單位同意，可在金離崗創(chuàng)業(yè)或企業(yè)兼職，按規(guī)定所得收入由個(gè)人、單位協(xié)商分配。

　　二是沖破“鐵柵欄”。高校院所、公立醫(yī)院可設(shè)立特設(shè)崗位，引進(jìn)頂尖人才和急需緊缺人才，不受崗位總量、崗位等級、結(jié)構(gòu)比例限制;事業(yè)單位招錄(聘)特殊人才由審批制改為備案制;改進(jìn)事業(yè)單位崗位管理模式，突出業(yè)績導(dǎo)向，建立“能上能下”的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。

　　三是增強(qiáng)“動(dòng)力源”。首次提出，試行由條件具備的行業(yè)協(xié)會(huì)(學(xué)會(huì))組織中、初級職稱評審;建立青年人才舉薦制度，以才薦才，通過社會(huì)資源挖掘發(fā)現(xiàn)人才。

　　四是給予高校院所更多經(jīng)費(fèi)使用自主權(quán)，科研人員的企業(yè)科研項(xiàng)目收入、科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)等，均不納入單位績效工資總量。

　　對民企全職引進(jìn)頂尖人才

　　給予最高300萬元購房補(bǔ)助

　　在服務(wù)保障方面，新政進(jìn)行了創(chuàng)新。如為人才創(chuàng)業(yè)融資給予擔(dān)保抵押的平價(jià)貸款等金融支持;對符合條件的科技研發(fā)項(xiàng)目和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，給予貸款貼息資助、給予稅收優(yōu)惠等。

　　對民營企業(yè)全職引進(jìn)的頂尖人才，給予最高300萬元的一次性購房補(bǔ)助。對新引進(jìn)的博士、碩士、全日制普通高校本科畢業(yè)生，5年內(nèi)在其工作地首次購房的，給予購租“雙軌”支持，購房給予最高10萬元一次性補(bǔ)助，租房給予每月最高1000元補(bǔ)貼。