□記者 陳旻

以音樂之名，赴一場人才之約；以城市之美，邀學子同游體驗；以政策之實，引青年扎根立業(yè)。蕪湖不遺余力，用青年人喜歡的方式，招攬八方人才；把青年人關(guān)心的事情，用心做好落實，青年人才紛至沓來。

吸引凝聚更多青年人才，是推動城市高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展的重要動力。今年，蕪湖定下吸引10萬名高校畢業(yè)生等青年人才來蕪就業(yè)創(chuàng)業(yè)的“小目標”，聚力打造對青年友好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)“蕪優(yōu)”之城。

創(chuàng)新育才平臺

個性化提供就業(yè)支持

登記畢業(yè)生求職意向、輔助帶隊探訪重點企業(yè)、對接人力資源專家入校、組織開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)賽事……在蕪湖各家高校，一個小小的服務(wù)站發(fā)揮了“多面手”的作用。

按照“政府主導、高校協(xié)同、市場運營、多元服務(wù)”的模式，我市聯(lián)合在蕪高校建設(shè)10個“就在蕪湖”服務(wù)站和36個就業(yè)角，匯集政府、高校、企業(yè)等多方就業(yè)創(chuàng)業(yè)資源，重點圍繞大學生從入學到畢業(yè)、從學校到職場的周期，分年級提供城市體驗、產(chǎn)業(yè)實踐、政策宣講、創(chuàng)業(yè)指導、技能培訓、就業(yè)推薦等定制服務(wù)。目前，已累計開展各類認知活動1552場，覆蓋大學生30萬人次，“護航式”陪伴大學生成長成才。

今年開學雖不久，高校各服務(wù)站就已開展了各類活動200多場，參與大學生2萬余人次，成為高校學子身邊的“就業(yè)指導員”。

創(chuàng)新引才路徑

精細化開展招引活動

青年學子最關(guān)心的莫過于個人職業(yè)發(fā)展。優(yōu)質(zhì)的崗位、優(yōu)選的政策、優(yōu)越的環(huán)境，都是他們留下來的理由。

記者從市人社局了解到，針對青年人才，我市實施“高薪優(yōu)崗”計劃，聚焦蕪湖市“四上企業(yè)”、重點建設(shè)項目，征集崗位需求10.6萬個，其中高層次人才崗位需求3065個、高校畢業(yè)生“優(yōu)崗”2.8萬個，充分釋放來蕪就業(yè)機會。

搶抓高校春季招聘黃金期，我市制定重點招聘高校清單，提前發(fā)布校園招聘計劃，已組織用人單位赴11所高校開展“招才引智高校行——2024年蕪湖市十萬菁英人才招聘會”系列活動13場次。利用公務(wù)員、事業(yè)單位招考筆試契機，精選年薪10萬元以上、符合考生學歷專業(yè)特點的高質(zhì)量崗位近4000個，在31個考點組織專場招聘，讓有意愿的參考同學“順便”找個工作。

創(chuàng)新聚才模式

系統(tǒng)化做實引才服務(wù)

對青年人才友好，為青年人成才鋪路，蕪湖不斷優(yōu)化針對青年人才的政策服務(wù)，拿出最大誠意招引菁英來蕪留蕪，與城市同行。

據(jù)介紹，我市將高校畢業(yè)生就業(yè)和青年人才政策進行系統(tǒng)集成、迭代升級，推出面試補貼、社保補貼、創(chuàng)業(yè)資助等一系列“硬核”政策，實現(xiàn)“來蕪湖可免費參訪體驗、就業(yè)有超萬元補助、求職有一條龍服務(wù)、創(chuàng)業(yè)有第一桶金支持”。

全市統(tǒng)籌開展“百所高校大宣講”“高校師生雙走進”“青年學子安徽行”等活動，向省內(nèi)外高校師生廣發(fā)城市“邀請函”，累計邀請32所高校2萬余名師生來蕪深度參訪體驗；向5819名外地高校學子發(fā)放面試補貼，首次邀請58名清華大學、北京大學畢業(yè)班學生來蕪開展“清北學子蕪湖行”活動，目前4名清北畢業(yè)生入職我市企事業(yè)單位，5名2024屆畢業(yè)生已簽約，實現(xiàn)人才與城市的“雙向奔赴”。

“近年來，蕪湖始終把做實做細高校畢業(yè)生等青年人才引育作為重中之重，聚焦平臺、路徑、模式創(chuàng)新，致力于為青年人才提供廣維度、全方位、高質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)?！笔腥松缇重撠熗颈硎?。

用心做優(yōu)環(huán)境，聚才成效顯著。據(jù)統(tǒng)計，2021年—2023年，我市招引大學生分別為3.3萬人、6.7萬人、8.8萬人，連年大幅增長。2024年，圍繞吸引10萬名高校畢業(yè)生等青年人才來蕪就業(yè)創(chuàng)業(yè)的目標，我市多措并舉，全力促進青年人才在蕪好就業(yè)、就好業(yè)。截至目前，全市新招引高校畢業(yè)生就業(yè)2.3萬人，同比增長15.2%。