臺傳媒記者龐曉棟

“近期我們開展了IE模塊課程培訓，通過教學和實操檢驗，學員利用MIM法將日產量從50臺提升至72臺，同時減少疲勞?！?月14日，記者來到杰克科技股份有限公司，杰克學院負責人趙林說，培訓結束后，會頒發(fā)相應的職業(yè)技能等級證書，技能等級直接與薪酬掛鉤。

據了解，杰克集團根據企業(yè)管理、銷售、技術等工作職責，將職業(yè)發(fā)展通道分為3大序列70余個職級，其中技工類分為7個職級、技術類分為10個職級，每半年或一年進行評級。技工可以向高級工、技師、工程師、首席專家不斷晉級，還可跨平臺向管理崗轉型。

在臺州，技能與職業(yè)發(fā)展“掛鉤”，暢通了技工成長鏈。截至目前，臺州全市有800余家企業(yè)參照指引制定了管理序列、專技序列、技能序列貫通的“H型”技術工人職業(yè)發(fā)展通道。

不僅如此，7月1日起，《臺州市提高技術工人待遇擴大中等收入群體若干規(guī)定》正式施行。從此，臺州134萬技術工人“提薪”將有法可依。

《規(guī)定》聚焦技術工人群體最為關心的收入待遇、工作待遇、學歷待遇、社會待遇四大領域，對有關各方的權利義務作了規(guī)定。

根據《規(guī)定》，技術工人是指在生產服務一線崗位，掌握專門知識和技術，具備一定操作技能，并能運用自身技能進行實際操作的人員，職業(yè)技能等級（崗位）分學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師。臺州鼓勵企業(yè)在薪酬分配體系中設置體現技術技能價值的工資單元，對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術工人實施協(xié)議工資、項目工資、年薪制等分配形式，鼓勵企業(yè)對高技能人才、有突出貢獻的技術工人實行技術創(chuàng)新成果入股、崗位分紅和股權配置等激勵方式。

以“職工增技-企業(yè)增效-職工增收”為正向循環(huán)的技能創(chuàng)富模式是技能型社會建設最底層、最關鍵的邏輯。自2022年7月成為全省首個全市域技能型社會建設試點以來，我市聚焦構建技能培育體系、技能創(chuàng)富體系、技能生態(tài)體系三大支撐，探索了多元辦學、工學一體、職技融通等“十八招法”，初步形成特色鮮明的“臺州樣本”，主要體現在三個方面——

制度框架體系基本形成。堅持從頂層設計出發(fā)，編制全國首個技能型社會建設規(guī)劃，配套出臺改革政策制度20多個，構架起技能改革的“四梁八柱”；

技能人才供給有效增強。堅持教育鏈、人才鏈、產業(yè)鏈深度融合，形成互促共進、協(xié)同發(fā)展的良好局面。實施技能人才增量提質行動，全市技術工人占比達到34.8%、居全省首列。深化職技融通改革，全市每年有1萬名畢業(yè)生拿到學歷、技能雙證書，有效打破學歷技能壁壘。推進技能創(chuàng)新突破，有效撬動企業(yè)變革升級，近年職業(yè)院校承接技術創(chuàng)新服務項目400多項，破解技術難題近100個；

基本單元建設加速落地。堅持以技能型社會基本單元建設為基礎，有效整合“政、校、企、社”等多方力量，實現了從宏觀謀劃到微觀落地的高效銜接。

進入新階段，臺州將依托技能型社會建設推動“技能創(chuàng)富”模式持續(xù)走深走實，擴大群體覆蓋面，提升改革獲得感，推動工作標準化，努力形成一批可復制、可推廣的標志性成果。