去年以來，舟山市新城管委會大力推進政策引才、平臺聚才、服務留才。截至目前，新城共柔性引進省部級及以上人才2人，引進大學生3000余人，新增高技能人才170人。

　　引才中，新城主動對接浙石化、國脈、和海等重點企業(yè)，了解企業(yè)招聘需求和用工現(xiàn)狀，及時跟蹤、主動服務，加大程度激發(fā)企業(yè)引才的內(nèi)生動力，進一步解決企業(yè)在引才主體作用發(fā)揮方面存在的主體意識淡薄等問題。

　　去年上半年，在疫情嚴峻形式下，新城第一時間開啟“云”上招聘，其中新城專場云端高校畢業(yè)生招聘會觀看人次達4.5萬，并先后組織企業(yè)赴杭州、金華、南昌、青島、蘭州、寧波等地開展招聘，全年共推出278個崗位，積極發(fā)揮舟山新區(qū)公共招聘網(wǎng)等網(wǎng)絡招聘優(yōu)勢。

　　此外，新城還多層次引育造人才集聚新高地。深入實施浙江舟山群島新區(qū)“5313”行動計劃，全年共推薦申報“5313”項目13個，其中9個項目成功落地。共推薦3人申報國千(省千)，2人申報國萬(省萬)，柔性引進國千1人，青年長江學者1人。(記者 石艷虹 通訊員 蔡成教)