蕪湖市衛(wèi)生和計生委員會近日出臺新政，為健全和適應(yīng)行業(yè)特點，就全科醫(yī)生培養(yǎng)制度和創(chuàng)新激勵機制作出部署。

　　據(jù)悉，全科醫(yī)生是綜合程度較高的復(fù)合型臨床醫(yī)學人才，主要在基層承擔常見病、多發(fā)病的診療和轉(zhuǎn)診、預(yù)防保健、病人康復(fù)和慢性病管理等，為個人和家庭提供連續(xù)性、綜合性和個性化的服務(wù)，有健康“守門人”之稱。此次新政，旨在吸引和培養(yǎng)更多人才到醫(yī)療基層工作。

　　今后，蕪湖將依托市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院和市中醫(yī)醫(yī)院等培訓(xùn)基地，建設(shè)實踐教學基地。這些基地醫(yī)院需增加全科醫(yī)療診療科目，獨立設(shè)置全科醫(yī)學科，開展全科臨床、教學和科研，與基層醫(yī)院聯(lián)合培養(yǎng)全科醫(yī)生。農(nóng)村訂單定向免費培養(yǎng)的本科醫(yī)學生畢業(yè)履約后，也將全部納入全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。同時，鼓勵二級及以上醫(yī)院的專科醫(yī)師參加全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。培訓(xùn)合格者，擴大其原注冊執(zhí)業(yè)范圍。

　　提高全科醫(yī)生薪酬待遇，實行財政經(jīng)費定項補助。到基層就業(yè)享受優(yōu)惠政策，優(yōu)先納入編制管理，招聘程序更加便捷，可由衛(wèi)計部門采取面試、組織考察等方式進行。拓展職業(yè)發(fā)展前景，職稱評價更加契合實際，外語成績可不作為申報條件，對論文、科研也不做硬性規(guī)定。