功以才成，業(yè)由才廣，蕪湖打造省域副中心、建設人民城市，需要各行各業(yè)的人才支撐。以“紫云英人才計劃”為號，蕪湖市向各類人才伸出“橄欖枝”，這其中，衛(wèi)生健康事業(yè)與民生關系厚重，尤為引人注目。一座人民城市，需要優(yōu)越的醫(yī)療衛(wèi)生服務環(huán)境，而醫(yī)療衛(wèi)生水平的高低，更直接關系城市吸引力。

　　對當下的蕪湖而言，衛(wèi)生領域高層次人才缺乏正是必須直面的“短板”，把脈問診，對癥下藥。蕪湖市推出衛(wèi)生高層次人才引育實施辦法(“華佗計劃”)，用“真金白銀”的政策支持蕪湖市醫(yī)療衛(wèi)生單位引進培育高層次人才。

　　衛(wèi)生高層次人才引育分為人才引進和分層培養(yǎng)兩類，在5年內(nèi)本市各級醫(yī)療衛(wèi)生單位，引進(含柔性引進)100名衛(wèi)生高層次人才。其中特別指出，本市重點引進的，是具有較大發(fā)展?jié)摿?、較強臨床和科研能力的專業(yè)技術人才。并且經(jīng)人社部門批準，可為引進人才設立特聘崗位，不受崗位總量、最高等級和結(jié)構比例限制，實行“專崗專用、人退崗收”；對于公立醫(yī)院引進人才，經(jīng)批準可采用“一人一議”的協(xié)議薪酬工資，可謂拿出了極大的誠意。

　　除了引進人才，計劃也考慮到對本地人才的培育壯大。其中分層培養(yǎng)人才計劃，擬在5年內(nèi)分層培養(yǎng)50名市級名醫(yī)、100名衛(wèi)生優(yōu)秀人才、200名衛(wèi)生骨干人才。重點在全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)選拔從事臨床、護理、醫(yī)技、中醫(yī)、公共衛(wèi)生等方面作出較大貢獻的業(yè)務骨干、技術能手(包括在民營醫(yī)院從事以上工作的人才)。

　　根據(jù)“華佗計劃”，在5年項目管理周期內(nèi)，對于引進的A類、B類、C類、D類人才分別給予200萬、100萬、50萬、20萬的扶持經(jīng)費，對自主培養(yǎng)的市級名醫(yī)、衛(wèi)生優(yōu)秀人才、衛(wèi)生骨干人才可分別給予每人50萬元、20萬元、10萬元扶持經(jīng)費。扶持經(jīng)費中的項目補助重點用于人才進修培養(yǎng)、學科建設、科研團隊發(fā)展、學術論著撰寫等。對于引進的人才首次在蕪購房的按照A類、B類、C類、D類人才分別給予最高100萬、70萬、40萬、10萬的購房補貼。

　　政策一出，讓全市衛(wèi)生領域工作者受到莫大的鼓勵。記者從市衛(wèi)健部門獲悉，計劃實施以來，蕪湖市衛(wèi)健系統(tǒng)引進(含柔性)衛(wèi)生高層次人才17名(其中全職B類人才6名，C類人才7名，D類人才1名，柔性引進人才3名)。對于引進的B類、C類、D類人才分別給予100萬、50萬、20萬的扶持經(jīng)費，其中，60%用于項目補助，按照首期申報立項、中期評估、期滿驗收5：3：2比例撥付，40%用于個人生活補貼，分5年等額撥付。

　　而本地人才培養(yǎng)也結(jié)出碩果。經(jīng)所屬縣市區(qū)和所在市直醫(yī)療衛(wèi)生單位推薦申報，市衛(wèi)健委資格審查、專家評審、網(wǎng)站公示、黨委研究決定，并報市人才工作領導小組備案同意等程序，評選張榮珍等10名同志為2021年度市級名醫(yī)，豆正東等20名同志為2021年度衛(wèi)生優(yōu)秀人才，封國紅等40名同志為2021年度衛(wèi)生骨干人才。

　　為了更好地為高層次人才提供全方位的服務，解決高層次人才的后顧之憂，全身心投入到蕪湖建設中，除了在政策及經(jīng)費上的支持外，蕪湖市對他們生活中的服務也做到無微不至，包括人才的子女入學、配偶的工作安排等。今年，已通過人才服務中心協(xié)調(diào)解決衛(wèi)生系統(tǒng)1名人才子女入學，另有2名人才配偶的工作安置正在積極協(xié)調(diào)，得到人才的高度認可。(記者 陳旻)