近年來，蕪湖市認真學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，聚焦人才“引育用留”協(xié)同發(fā)力，大力實施“紫云英人才計劃”，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才和智力支撐。

　　2021年以來，全市新招引高層次科技人才團隊200個、領軍人才366人、高端人才3691人、大學生13.5萬人，人才總量突破100萬人。

　　系統(tǒng)謀劃　推出“紫云英人才計劃”

　　強化政策有效供給。對標滬蘇浙等先發(fā)地區(qū)，著力破解以往人才政策“碎片化”問題，將散落在各部門的人才政策進行系統(tǒng)集成、迭代升級，推出“紫云英人才計劃”，制定18條具體舉措，形成辨識度高、含金量足、吸引力強的人才政策體系。比如，拿出真金白銀，吸引廣大青年人才來蕪湖創(chuàng)業(yè)就業(yè)。全市招引大學生數(shù)量由2020年1.6萬增加到2021年3.3萬、2022年6.7萬，預計今年將突破8萬人。

　　深化體制機制改革。注重向用人主體松綁授權(quán)，將人才評價權(quán)交給企業(yè)，對企業(yè)給予年薪20萬元的直接認定為高端人才、年薪100萬元的認定為領軍人才、年薪200萬元的認定為國內(nèi)外拔尖人才，打破學歷、職稱、論文等限制，近兩年已評定4057人。

　　加大資金投入保障。先后設立5億元大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金、5億元“雙創(chuàng)”孵化基金、3億元科創(chuàng)投資基金，全市人才專項資金投入由2021年的2億元增加至今年的5.7億元。對認定的高層次科技人才團隊最高給予2000萬元入股扶持。

　　精準引才　知名人士擔任“招才大使”

　　注重市場化引才。組建“紫云英”人才獵聘公司，聚焦企業(yè)所需，綜合運用尋獵外包、承辦賽會、風險投資等市場化手段，精準獵聘重點領域人才近2000人，其中C類及以上高端人才占一半以上。

　　注重產(chǎn)業(yè)化引才。圍繞全市十大新興產(chǎn)業(yè)人才需求，編制“高層次人才需求目錄”和“人才分布地圖”，由擔任產(chǎn)業(yè)鏈鏈長的市級負責同志帶隊，帶領產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)開展全國百所高校大宣講60余場，聘任李亞棟、王傳福、尹同躍等25位知名人士擔任“蕪湖招才大使”，不遺余力推介蕪湖、延攬人才。

　　注重柔性化引才。在上海購地自建長三角G60科創(chuàng)走廊蕪湖市產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心，探索“孵化在上海、產(chǎn)業(yè)化在蕪湖，研發(fā)在上海、生產(chǎn)在蕪湖”的產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新模式，首批入駐企業(yè)18家，集聚高端科研人才近百名。

　　“四鏈”融合　培育壯大產(chǎn)業(yè)人才隊伍

　　搭建“創(chuàng)新平臺”。每年拿出10億元支持哈工大機器人研究院等56個重點研發(fā)創(chuàng)新平臺建設，示范帶動各類企事業(yè)單位組建省級以上研發(fā)平臺500多個。蕪湖市新型研發(fā)機構(gòu)占全省四分之一，累計招引各類產(chǎn)業(yè)人才近6000人。拿出最優(yōu)地段，投資260億元布局建設灣谷科技園等十大創(chuàng)新園區(qū)，預計明年年底前全部建成運營。

　　深化“產(chǎn)教融合”。圍繞新能源汽車和智能網(wǎng)聯(lián)汽車首位產(chǎn)業(yè)，支持在蕪高校設立動力電池、新能源汽車技術(shù)等“產(chǎn)業(yè)教授”崗位，市財政按照實際支付薪資待遇的90%給予補助，吸引800多名高層次人才自主申報，擇優(yōu)聘任“產(chǎn)業(yè)教授”291人。推動企業(yè)與安徽工程大學、安徽師范大學等高校開設產(chǎn)業(yè)“訂單班”50多個，定向培養(yǎng)企業(yè)緊缺人才近3000人。

　　放活“用才機制”。創(chuàng)新推行同行舉薦模式，成立市人才舉薦委員會，定期對優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)人才進行舉薦認定，通過毛遂自薦、委員舉薦等方式，不拘一格用人才。奇瑞通過同行舉薦引進保時捷前設計師沙漢康從事捷途汽車造型研發(fā)，改款后的捷途汽車去年銷量超18萬輛、同比增長17%，位居中國自主品牌大型SUV銷量第一。

　　服務保障　營造“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”人才生態(tài)

　　涉才訴求“重點推進”。建立市領導聯(lián)系專家制度，為重點企業(yè)和人才提供專班服務。每周舉辦“暢聊早餐會”，市委、市政府主要負責同志至少一人參加，與人才面對面交流，及時傾聽意見訴求，已舉辦91場，受邀參加的各類人才超過500人，解決涉才事項近400項。

　　政策兌現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”。整合醫(yī)療、教育、人社等部門23項服務資源，建立惠企惠才政策網(wǎng)上超市，上線運行“蕪湖紫云英人才服務平臺”，實現(xiàn)人才政策“一站查詢”、人才服務“一站辦理”、政策兌現(xiàn)“一鍵直達”，像“網(wǎng)購”一樣方便。累計兌現(xiàn)人才資金4.62億元、惠及各類人才7.2萬人次。

　　關鍵小事“真心真情”。發(fā)放“蕪湖人才綠卡”，為重點領域?qū)＜胰瞬拧耙粚σ弧迸鋫淙瞬欧諏T，在醫(yī)療健康、子女入學等方面開辟“綠色通道”。舉辦紫云英人才日、金秋人才周等活動，全面宣傳蕪湖人才政策，派發(fā)3000萬元城市體驗券，在全市布局23家“紫云英人才驛站”，為到蕪人才提供7天免費住宿，打造青年人才融入蕪湖“溫暖第一站”，去年以來全國各地人才來蕪體驗超過1萬人。

　　蕪湖市將認真貫徹落實省委、省政府部署，全力推進“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”之城、安徽創(chuàng)新中心建設，加快打造新思路的試驗地、新事物的生發(fā)地、新產(chǎn)品的首發(fā)地，為現(xiàn)代化美好安徽建設貢獻更多力量。