近年來，宣州區(qū)積極響應促進高質(zhì)量發(fā)展的部署要求，牢固樹立科學的人才觀，發(fā)揮部門職能作用，積極探索完善工作機制，不斷強化充實人才資源，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。

　　探索人才引進新模式，大力引進儲備人才。為加快科技創(chuàng)新人才引進，配合區(qū)委組織部擬定了《宣州區(qū)事業(yè)單位儲備人才引進和管理辦法》，打破現(xiàn)有體制機制框架，通過“政聘企培”新模式，計劃通過5年時間引進和培養(yǎng)100名省內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校應屆畢業(yè)生，派駐重點工業(yè)企業(yè)鍛煉，幫助企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，助力我區(qū)工業(yè)突破。目前本年度引進任務(wù)接近完成，已有27名緊缺人才引進到重點企業(yè)。

　　聚焦高校人才資源，靶向開展引才活動。聯(lián)合高新區(qū)管委會、經(jīng)開區(qū)管委會，13家重點人才企業(yè)等單位先后3次赴合工大宣城校區(qū)、安徽大學舉辦人才就業(yè)“雙選會”、推介會，300余名畢業(yè)生參加。配合區(qū)委組織部在高新區(qū)組織開展“工大學子看宣城”系列活動，帶領(lǐng)學生入企參觀交流。在畢業(yè)季來臨之前積極聯(lián)系省內(nèi)高校，如池州學院和銅陵學院，幫助宣城市立訊精密有限公司與其建立長期的校企合作人才戰(zhàn)略。

　　強化校企合作，培育高技能人才。貫徹落實“應培盡培”“愿培則培”“需培就培”工作要求，滿足企業(yè)提升新招錄和新轉(zhuǎn)崗職工職業(yè)技能的需要。一是支持我區(qū)技工院校承擔補貼性培訓任務(wù)，不斷提升技工院校在培訓工作中的參與度。目前我區(qū)已依托宣城市技工學校建設(shè)高技能人才培訓基地。督促技工院校主動對接各類企業(yè)開展企業(yè)新型學徒制等校企合作，加快企業(yè)后備技能人才培養(yǎng)。2020年，全區(qū)開展企業(yè)新型學徒制培訓68人，完成年度目標任務(wù)的136%。今年，我們以安全生產(chǎn)專項整治三年行動計劃為契機，加強與應急管理部門溝通聯(lián)系，鼓勵化工類企業(yè)開展企業(yè)新型學徒制培訓，目前已為1家化工企業(yè)培訓員工44人。二是全面推動企業(yè)技能人才自主評價，為培訓后勞動者水平評價提供有力保障。截至今年7月底，已備案自主評價企業(yè)1家、社會培訓評價機構(gòu)2家，發(fā)放職業(yè)技能等級證書467本。

　　提升就業(yè)服務(wù)效能，保障企業(yè)用工。組織實施區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))三級公共就業(yè)服務(wù)信息化平臺建設(shè)項目，各人社所及人社信息員每月通過上門走訪、電話隨訪、問卷調(diào)查的形式了解、掌握轄區(qū)內(nèi)600多家企業(yè)人員在崗情況和用工缺口，完善全區(qū)勞動力資源數(shù)據(jù)庫。常態(tài)化推進“2+N”主題招聘會，定期舉辦人企對接會和重點群體專場招聘會，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”，開展網(wǎng)絡(luò)招聘會和新媒體直播招聘，為宣城高新區(qū)、高新區(qū)企業(yè)服務(wù)中心、宣州經(jīng)開區(qū)、寒亭工業(yè)集中區(qū)等量身定制專場直播招聘會和走進企業(yè)直播帶崗招聘會。2020年，我區(qū)共舉辦線上網(wǎng)絡(luò)招聘會72場，累計為近500家企業(yè)提供招聘服務(wù)，開展線下招聘會90場， 為500余企業(yè)組織招聘，通過線上、線下招聘會共為企業(yè)解決用工4400多人；今年上半年我區(qū)舉辦“2+N”招聘會，網(wǎng)絡(luò)招聘會，新媒體直播招聘會共計85場。累積服務(wù)全區(qū)600多家企業(yè)，為企業(yè)解決用工3200多人。針對重點企業(yè)緊急缺工的情況，我們能做到專題部署、全區(qū)發(fā)動，有效緩解用工困難。今年春節(jié)前后，美諾華藥業(yè)因為新增生產(chǎn)線，急需招聘醫(yī)藥生產(chǎn)人員100人，區(qū)人社局主動與該企業(yè)對接，通過網(wǎng)絡(luò)招聘會、專場直播帶崗、鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺常態(tài)化推送、各大商圈地推和短信群發(fā)等形式，成功甄選到110多人，基本滿足生產(chǎn)、擴產(chǎn)的人員需求。