人口規(guī)模是城市綜合競爭力的重要體現(xiàn)。人口規(guī)模擴大可以提升城市能級，意味著充足的勞動力和更大的消費潛力，有利于吸引更多的企業(yè)和投資。

　　作為安徽省域副中心城市、經(jīng)濟第二大市，蕪湖擁有發(fā)達的制造業(yè)，為年輕人提供了大量就業(yè)崗位。當前，蕪湖市正加快建設(shè)青年發(fā)展型城市，打造“紫云英人才計劃”升級版，千方百計留住人才，特別是抓住“年輕人的心”。

　　2024年蕪湖市凈增人口4.1萬人，常住人口379.7萬人，近4年凈增人口15.3萬人。特別是新入職大學生連年增長，2021年以來，蕪湖市招引大學生分別為3.3萬人、6.7萬人、8.8萬人、10.04萬人，呈現(xiàn)出越來越強的人才吸引力。

　　“我們力爭今后每年凈增8萬至10萬人，到2027年常住人口突破400萬人，長遠目標達到500萬人?！苯?，蕪湖市委主要負責同志在接受媒體采訪時表示。

　　從線下招聘到直播“帶崗”，用工市場供需兩旺

　　進入3月，天氣漸暖，就業(yè)市場也迎來了“小陽春”。

　　3月5日，在蕪湖市人力資源市場內(nèi)，一場“就在蕪湖”汽車產(chǎn)業(yè)專場招聘會線上線下同步進行。

　　“公司是高新技術(shù)企業(yè)，2020年上市……”線上直播間里，瑞鵠汽車模具股份有限公司員工上陣直播，彈幕如流星雨般劃過：“運維工程師還招嗎?”“測試崗需要哪些證書?”屏幕上顯示，實時在線人數(shù)超過1.5萬人，直播間當天收到205份簡歷。

　　“現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘渠道越來越多，大部分人都傾向于‘一鍵求職’?！笔徍腥瞬啪C合服務(wù)中心副主任任雨恒告訴記者。春節(jié)過后，該市就在抖音號、視頻號連續(xù)開展了各種招聘直播活動，比如圍繞蕪湖市十大產(chǎn)業(yè)，每個產(chǎn)業(yè)組織了一場專場直播，每個區(qū)縣也都做了直播?！拔覀兩踔涟阎辈ラg搬到企業(yè)，現(xiàn)場解答求職者的疑問?！彼榻B，春節(jié)以來，全市人社部門已經(jīng)舉辦了95場就業(yè)直播。

　　蕪湖市高度重視人才和就業(yè)工作，近3年新增就業(yè)25萬人，凈增常住人口12.5萬人，是全省為數(shù)不多的人口凈流入城市。在汽車及零部件、機器人、低空經(jīng)濟等新興產(chǎn)業(yè)拉動下，今年前兩月，全市各級人力資源市場累計提供就業(yè)崗位44566個，同期進入各級人力資源市場求職的人員31810人，人力資源市場供需兩旺。

　　老家在湖北的彭嬌是蕪湖南陵的媳婦，2012年夫妻倆回到蕪湖求職，在朋友的介紹下進入蕪湖經(jīng)開區(qū)的企業(yè)上班，現(xiàn)在她已從原來的一線工人，成長為企業(yè)管理人員，收入待遇穩(wěn)步提升?！扒皟赡晡覀冊谑徍匈I了房子，馬上孩子上中學了，準備從老家接到市里上學?！迸韹烧f。

　　蕪湖市雄厚的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，為各類人才提供豐富的就業(yè)機會?！?024年蕪湖市新入職大學生突破10萬人，90%以上都進入企業(yè)，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)?！比斡旰阏f。

　　“生存需要”轉(zhuǎn)向“發(fā)展需要”，技工普工“一工難求”

　　“常年招聘普工”“高薪職等你來”……在蕪湖經(jīng)開區(qū)，各個工廠大門前，隨處可見類似的招聘廣告。

　　蕪湖長信科技股份有限公司是經(jīng)開區(qū)一家顯示屏生產(chǎn)企業(yè)，近幾年企業(yè)快速發(fā)展，已經(jīng)在蕪湖發(fā)展到3家公司，員工上萬人。企業(yè)人事經(jīng)理王敏告訴記者，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，用工需求增大，一線普工常年招聘，特別是年底用工高峰期，普工工價最高漲到30元一小時，還常常招不到人。

　　汽車、家電、新材料是蕪湖經(jīng)開區(qū)的三大主導產(chǎn)業(yè)，用工需求大。特別是每年9月份以后，產(chǎn)業(yè)陸續(xù)進入生產(chǎn)旺季和用工高峰期，各大企業(yè)都在搶人，季節(jié)性缺工現(xiàn)象明顯。

　　除了普工，焊工、電工等技術(shù)工人也十分緊缺。記者在蕪湖宏景電子股份有限公司門口看到，招聘啟事上寫著：“技工津貼每月500—1200元”“每年兩次升職加薪機會!”該企業(yè)人事經(jīng)理馬繼華告訴記者：“簡歷收到不少，但符合崗位要求的人不多。”近年來企業(yè)轉(zhuǎn)型升級帶來用人模式的改變，工程師、數(shù)據(jù)分析師、高級技工等高技能崗位需求得不到充分滿足，而且應(yīng)聘人員技能較為單一，不能滿足多門類的技能需求。

　　馬繼華介紹，目前企業(yè)招工方式主要有企業(yè)自主招聘、高校訂單班培養(yǎng)、員工“人帶人”以及勞務(wù)公司派遣，“企業(yè)招工是根據(jù)階段性的項目、訂單來決定招聘規(guī)模，和第三方人力資源公司合作更高效也更便利?！焙笳咭矌砹擞霉さ牟环€(wěn)定，每年春節(jié)前會有很多員工流失。

　　“經(jīng)開區(qū)作為蕪湖重要的制造業(yè)基地，70%的一線工人都是外地人，每年春節(jié)前后，外地員工流失率非常高。而且，很多一線工人都是通過勞務(wù)派遣公司入職的，有很強的不確定性?！痹谑徍?jīng)開區(qū)人力資源開發(fā)中心負責人童華晨看來，出現(xiàn)這種階段性的“用工荒”，除了勞動力市場的供需變化，還與勞務(wù)派遣等勞動關(guān)系不穩(wěn)定有關(guān)。

　　記者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，“90后”“00后”新生代勞動力就業(yè)偏好已經(jīng)從“生存型”向“發(fā)展型”等轉(zhuǎn)變。新一代勞動者對技能培訓、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境等關(guān)注度較高。高校畢業(yè)生不愿意進廠“打螺絲”、農(nóng)民工又缺乏復合型職業(yè)技能，讓很多中低端加工制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的用人崗位即使月薪過萬還是難覓良才。

　　目前蕪湖市常住人口379.7萬人，除去縣級市無為常住人口83.4萬人，蕪湖市區(qū)人口實際不足300萬人。“隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展，技工人才供求缺口明顯加大，本地人口基數(shù)少，無法滿足大量用工需求，需要大量吸引外來務(wù)工人員?！笔徍腥肆Y源和社會保障局黨委委員、副局長陸照海表示。

　　“人口紅利”變“人才紅利”，構(gòu)建多層次人才機制

　　技工院校是培養(yǎng)技能人才的重要平臺，據(jù)了解，蕪湖市現(xiàn)有3所技工院校，在校生規(guī)模不足1萬人，今年畢業(yè)生還不到2000人。本地畢業(yè)生遠遠不能滿足本地用工需求。

　　陸照海建議，要立足蕪湖市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展抓就業(yè)，加強技能人才培養(yǎng)，培養(yǎng)高質(zhì)量的產(chǎn)業(yè)工人，堅持企業(yè)缺什么人才就培育什么人才，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、就業(yè)三業(yè)聯(lián)動，實現(xiàn)精準化就業(yè)。其次，要加強與皖北地區(qū)及其他勞務(wù)大省用工合作，吸引更多勞動者來蕪就業(yè)。

　　任雨恒說，全市112家重點企業(yè)都配備了用工服務(wù)專員，每月定期走訪了解企業(yè)用工情況及需求，宣傳用工政策。在蕪湖市就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)中，524家重點關(guān)注企業(yè)的用工波動可以被實時把脈。這種動態(tài)的“預判”服務(wù)模式，將就業(yè)市場從被動應(yīng)對轉(zhuǎn)向主動布局。

　　“摸清了企業(yè)需求，人社部門可以有針對性地到理工科等院校進行招聘，幫助企業(yè)與學校建立深度聯(lián)系?！蓖A晨說，“同時，人社部門還與云南、河南等地進行勞務(wù)協(xié)作，當企業(yè)急需用工時，我們能立即反應(yīng)，為企業(yè)填補用工缺口。”

　　聚焦汽車、航空、機器人等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，蕪湖市開發(fā)10條大學生職業(yè)能力實踐提升路線，將參觀、跟崗、實訓融為一體，通過沉浸式體驗提升了畢業(yè)生的就業(yè)實操能力和留企概率。目前已開展參觀、體驗、跟崗鍛煉等活動5000場。

　　為了留住人才，在人才認定上，蕪湖市把技術(shù)工人作為人才隊伍的重要一環(huán)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展，把技術(shù)人員納入人才認定，可以參加職稱評審，享受紫云英人才政策。把企業(yè)薪酬作為人才評價因素，年薪達到20萬元有望認證為C類人才，享受購房補貼、子女入學等政策。

　　在宏景電子，“90后”巢湖小伙楊亞從一線工人起步，兩年成長為助理工程師，實現(xiàn)了薪資翻番。楊亞告訴記者，公司有完善的晉升通道，每年有兩次升職加薪機會。高中學歷的他堅信，只要踏實肯干，不斷學習提升，一定會有更精彩的明天。

　　去年舉辦的第47屆世界技能大賽上，“00后”的蕪湖選手唐凡摘得飛機維修項目金牌，從一名飛機維修工人被認定為蕪湖市高層次人才(A類)，讓人們看到技能型人才逆襲的另一種可能。

　　“我們需要培育更多這樣的產(chǎn)業(yè)工人，只有將‘人口紅利’轉(zhuǎn)化為‘人才紅利’，構(gòu)建從藍領(lǐng)、技能到高端的多層次人才機制，形成人力資本與產(chǎn)業(yè)升級共生共榮的生態(tài)系統(tǒng)，才能適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需求?！标懻蘸Ｕf。