今年來，市人社局持續(xù)深化“機(jī)關(guān)先鋒”培樹工程，積極探索“指尖送學(xué)”培訓(xùn)模式，借助市干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院平臺(tái)和“通學(xué)”APP，組織人社干部“學(xué)在手邊”“學(xué)在日常”，有效提升干部教育培訓(xùn)質(zhì)效。

“全域覆蓋+雙線聯(lián)動(dòng)”，統(tǒng)籌配置培訓(xùn)資源。樹立橫向拓展、縱向延伸導(dǎo)向，積極推進(jìn)各條線、各層級干部“指尖送學(xué)”全域覆蓋，將局機(jī)關(guān)及13家下屬單位全部納入送學(xué)范圍，組織處級以下干部287人“云上充電”。強(qiáng)化培訓(xùn)資源統(tǒng)籌使用，在線上學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，同步組織線下研訓(xùn)活動(dòng)，以“雙線聯(lián)動(dòng)”促進(jìn)理論實(shí)踐有機(jī)結(jié)合。今年來，先后組織線下參觀調(diào)研、交流研討活動(dòng)10余場。

“靶向?qū)W(xué)+自主選學(xué)”，精準(zhǔn)契合培訓(xùn)需求。結(jié)合平臺(tái)課程資源多、覆蓋廣特點(diǎn)，堅(jiān)持緊貼社情、緊盯短板、緊跟前沿原則，靶向制定人社系統(tǒng)干部“導(dǎo)學(xué)清單”，內(nèi)容涵蓋政治理論、黨性教育、履職能力等7個(gè)類目，切實(shí)提升“指尖送學(xué)”的精準(zhǔn)性、實(shí)效性。鼓勵(lì)邊干邊學(xué)、有缺即補(bǔ)，積極推行“點(diǎn)單式”選學(xué)模式，引導(dǎo)參學(xué)干部根據(jù)自身能力提升需求，常態(tài)化、針對性選修平臺(tái)課程，促進(jìn)定向提能、學(xué)有所獲，今年來累計(jì)完成平臺(tái)自主選學(xué)1.5萬余學(xué)時(shí)。

“隨堂小考+實(shí)踐檢驗(yàn)”，綜合研判培訓(xùn)質(zhì)效。圍繞平臺(tái)課程重點(diǎn)內(nèi)容，以隨堂測驗(yàn)、課后小結(jié)等方式，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，促進(jìn)查漏補(bǔ)缺。強(qiáng)化“指尖學(xué)習(xí)”長效跟蹤，從素質(zhì)有強(qiáng)化、作風(fēng)有提升、工作有進(jìn)位3個(gè)層面綜合評價(jià)參訓(xùn)質(zhì)效，將參與率和通過率納入處室（單位）年度績效考核，作為個(gè)人評先評優(yōu)的重要依據(jù)，讓知行相長成為干部干事創(chuàng)業(yè)之本，為人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不斷積蓄動(dòng)力源泉。