在長三角人才爭奪日趨白熱化的背景下，濱湖區(qū)以一場別開生面的青年工程師實訓周活動交出了亮眼的引才答卷。這場為期7天的“青見濱湖”研學活動吸引了來自30所國內外頂尖高校的近百名青年才俊，通過全方位服務，有望創(chuàng)造新的引才實績。

　　活動伊始，一場政策推介會就為研學定下了誠意滿滿的基調。“落戶濱湖可享受最高10萬元生活補貼、15萬元安家補貼、30萬元購房補貼及‘拎包入住’的人才公寓……”今年，濱湖區(qū)推出的“更大力度支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)十項措施”尤為亮眼，為創(chuàng)業(yè)青年提供從免費工位、啟動資金到天使基金、服務專員、人才公寓的全鏈條支持。這一系列政策“組合拳”讓研學團成員深刻感受到了這片湖灣熱土的求賢若渴。

　　清華大學碩士研究生陳曉瓏坦言，參加活動前對無錫了解有限，但實地體驗后驚喜地發(fā)現：“無錫就是一座花園城市，有種新加坡的感覺。”在深入了解城市產業(yè)基礎和政策優(yōu)勢后，這座“寶藏城市”已成為她的就業(yè)首選地。

　　本次活動聚焦智能制造、生物醫(yī)藥、集成電路等重點產業(yè)，精心設計三條特色實訓線路，組織學員深入卓勝微電子、航天新氣象、省電子質檢院等知名企業(yè)和科研院所。中北大學電子科技與技術專業(yè)的李澤濱在北微傳感實訓時感嘆：“從線上面試到參與實際項目，這種深度體驗讓我對專業(yè)前景有了全新認識。”

　　企業(yè)方同樣收獲頗豐。北微傳感招聘負責人王如琪表示，相比傳統(tǒng)校招中常見的“海投”現象，通過實訓建立的互選機制顯著提升了簽約意向率。“兩天的實訓抵得上十場校園宣講。”卓勝微電子HR睿祺說。

　　在活動壓軸的專場招聘會上，浙江大學博士研究生王章源當場簽約，完成了從“引進來”到“留下來”的完美閉環(huán)。“提前深入了解企業(yè)的科研環(huán)境，讓我對扎根無錫充滿信心。”他的這番話正是活動成效的最佳注腳。

　　濱湖區(qū)委人才辦相關負責人介紹，兩年來，“青見濱湖”活動通過到北京、上海、廣州等地開通“十城百校”攬青專線，已累計邀請400余名青年學子實地考察。值得關注的是，活動現場頻現多家企業(yè)爭搶同一人才的場景，這種良性競爭恰恰印證了人才供給與產業(yè)需求的高度匹配。