今年以來，黃山市勞動人事爭議仲裁院以構建和諧勞動關系為目標，創(chuàng)新工作方式，延伸服務觸角，推行“仲裁+” 聯(lián)動服務模式，不斷提升調解仲裁工作效能。2024年1季度，處理各類仲裁案件38件，調解成功率達86%。

“仲裁+就業(yè)”護航求職服務。在勞動爭議受理咨詢窗口擺放就業(yè)服務宣傳材料，在仲裁案件辦理過程充分了解勞動者的就業(yè)需求，對有求職意愿的勞動者提供針對性就業(yè)幫扶。依托招聘會現(xiàn)場開展勞動權益維護志愿服務，為求職者提供勞動法律法規(guī)政策咨詢260人次。

“仲裁+監(jiān)察”快速解決爭議。促進勞動仲裁“柔性調解”與勞動監(jiān)察“剛性執(zhí)法”優(yōu)勢互補，建立勞動仲裁和勞動監(jiān)察聯(lián)合辦案機制，共同調查取證、分析案情，主動引導員工理性維權，向企業(yè)以案釋法，快速解決重大集體爭議。今年以來，促成2起集體爭議案件在20日內協(xié)商一致，為51名員工追回資金9萬元。

“仲裁+信訪”化解園區(qū)矛盾。針對園區(qū)企業(yè)集中、勞動糾紛隱患多的特點，充分發(fā)揮園區(qū)信訪部門在矛盾調處中的積極作用，將調解仲裁服務延伸至工業(yè)園區(qū)一線，推動“爭議不出園區(qū)，糾紛就地解決”。今年以來，配合園區(qū)信訪部門處理勞動爭議10余件，上門與園區(qū)信訪部門調處勞動爭議3件。