為建設青年人才友好型城市,廣泛集聚優(yōu)秀青年人才來宿就業(yè)創(chuàng)業(yè),5月下旬宿遷市在第三屆宿遷人才周啟動活動上正式發(fā)布《宿遷市加快集聚青年人才的若干政策措施》,以“六有”為抓手提出12條保障措施。

一是求職有補貼。組織青年學子進宿遷,給予每人最高1000元一次性面試補貼,來宿求職可免費入住宿青驛站。深入挖掘用工需求,每年推出優(yōu)質就業(yè)崗位5萬個以上,開發(fā)高質量實習崗位1萬個以上、就業(yè)見習崗位1萬個以上,給予在校大學生1000元實習補貼。

二是創(chuàng)業(yè)有扶持。加強項目支持,首次成功創(chuàng)業(yè)并正常經(jīng)營半年以上的創(chuàng)業(yè)實體,給予5000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼;初創(chuàng)企業(yè)吸納其他勞動者就業(yè),按每人2000元給予補貼。用好各類青創(chuàng)載體,打造“眾創(chuàng)空間-孵化器-加速器-產(chǎn)業(yè)園”全過程創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化鏈條,創(chuàng)業(yè)項目用房租金可給予一定優(yōu)惠。

三是創(chuàng)新有資助。實行生活補貼,根據(jù)人才層次給予3萬元-50萬元生活補貼。擴大科研補貼發(fā)放范圍,企業(yè)全職引進的40周歲以下博士,事業(yè)單位引進世界前100強高校畢業(yè)生的40周歲以下博士研究生,10年內給予8萬元/年的科研補貼。

四是成長有護航。擴大青年人才項目比例,宿遷英才“雄英計劃”每年占比20%左右,雙創(chuàng)團隊原則上至少含有1名。宿遷英才“群英計劃”每期第三層次占比30%左右、第二層次占比15%左右。鼓勵用人單位引進培養(yǎng)人才,企業(yè)申報入選國家引才計劃、省“雙創(chuàng)人才”和省“雙創(chuàng)團隊”的,給予用人單位1:1配套獎勵;申報入選國家育才計劃、省“333工程”第一層次、第二層次的,分別給予用人單位30萬元/人、10萬元/人、5萬元/人獎勵。

五是安居有保障。推進人才公寓建設三年行動計劃,打造滿足不同需求、更具青年元素的人才社區(qū)。加大購房補貼力度,根據(jù)人才層次給予3萬元-200萬元購房券。優(yōu)先保障人才公積金貸款發(fā)放,額度根據(jù)人才層次按照1-4倍放寬。

六是服務有溫度。完善配套服務體系,依托商業(yè)綜合體、網(wǎng)紅集市建設一批青年人才友好型商圈、街區(qū)和商戶,提升青年人才體驗感和認同感。提高政策兌現(xiàn)效率,建好宿遷人才e家政策兌現(xiàn)總入口,提升人才體驗感;優(yōu)化提升AI智能助手,升級人才政策計算器,提高人才政策觸達率。