宿遷網(wǎng)訊（記者 鐘巧 通訊員 呂心悅） 為了進(jìn)一步提升村干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和綜合能力，年初以來，泗洪縣魏營(yíng)鎮(zhèn)將村干部“雛雁培育”行動(dòng)計(jì)劃作為基層黨建“書記項(xiàng)目”重點(diǎn)推進(jìn)，積極建設(shè)政治過硬、能力突出、作風(fēng)優(yōu)良的村干部隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興添動(dòng)力。

人才是鄉(xiāng)村振興的第一資源。在村干部的選拔與任用方面，該鎮(zhèn)堅(jiān)持選優(yōu)原則，不斷拓寬選拔渠道，從退役軍人、返鄉(xiāng)大學(xué)生、創(chuàng)業(yè)青年等群體中選拔政治過硬的人才納入后備干部庫(kù)。同時(shí)，該鎮(zhèn)及時(shí)調(diào)整不勝任、不稱職的村干部，確保村干部隊(duì)伍的純潔性與戰(zhàn)斗力；注重加強(qiáng)村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)，通過建立村黨組織書記人才庫(kù)，激勵(lì)廣大村干部爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、追求卓越。

能力提升是村干部培育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。該鎮(zhèn)對(duì)后備干部定期跟蹤觀察，優(yōu)先將政治素質(zhì)高、工作表現(xiàn)優(yōu)異的后備干部作為黨員發(fā)展對(duì)象，將后備干部放到鄉(xiāng)村振興、矛盾調(diào)解等關(guān)鍵崗位，進(jìn)一步提升后備干部能力。在推動(dòng)村干部學(xué)歷提升方面，該鎮(zhèn)鼓勵(lì)并支持村干部參加繼續(xù)教育，并組織村干部外出觀摩學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)。該鎮(zhèn)還堅(jiān)持開展村黨組織書記“擂臺(tái)比武”活動(dòng)，通過比武競(jìng)技的方式激發(fā)村干部的工作熱情，評(píng)選表彰示范典型，營(yíng)造比學(xué)趕超的良好氛圍。

規(guī)范管理是確保村干部隊(duì)伍高效運(yùn)行的重要保障。該鎮(zhèn)推行村干部季度述職制度，村干部定期向黨組織和群眾匯報(bào)工作進(jìn)展及存在問題，接受監(jiān)督與評(píng)議。與此同時(shí)，該鎮(zhèn)樹立“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的選人用人導(dǎo)向，及時(shí)將培養(yǎng)成熟、考察合格、業(yè)績(jī)突出的后備干部納入村干部重點(diǎn)梯隊(duì)進(jìn)行管理并在換屆時(shí)擇優(yōu)任用，確保村干部隊(duì)伍始終保持生機(jī)與活力。在監(jiān)督檢查方面，該鎮(zhèn)加大對(duì)村級(jí)黨組織的巡察力度，對(duì)村干部履職情況進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)督檢查，推動(dòng)村干部規(guī)范履職、陽(yáng)光行權(quán)，有效提升村干部隊(duì)伍的規(guī)范化管理水平。