近年來，市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作圍繞規(guī)范化、標準化、專業(yè)化、智能化“四化”建設(shè)要求，穩(wěn)慎處理各類勞動人事爭議案件，積極推進裁審銜接一體化。常州市組織實施勞動人事爭議調(diào)解組織“強基”行動，培育選樹金牌勞動人事爭議調(diào)解組織2家、省級金牌調(diào)解組織13家。
活動指出，要對癥下藥，進一步明確勞動關(guān)系的認定標準，要注重勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生等核心權(quán)益的保障；要多措并舉，健全維權(quán)服務(wù)機制，解決勞動者的“急難愁盼”問題，在提供法律保障、政策咨詢、技能培訓(xùn)上不斷發(fā)揮積極作用。
政協(xié)委員代表，市委社會工作部、市公安局、市司法局、市人社局、市交通局、市市場監(jiān)管局、市郵政管理局、市總工會和市仲裁院等單位負責人以及權(quán)益保障對象現(xiàn)場交流發(fā)言。
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