為持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，助力企業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)開區(qū)聚焦企業(yè)需求，強化服務(wù)指導(dǎo)，完善調(diào)解機制，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。  

一是精準服務(wù)，強化用工指導(dǎo)。組織“人社服務(wù)進企業(yè)”專項活動，通過上門走訪、集中培訓(xùn)等方式，為企業(yè)提供勞動用工規(guī)范、勞動合同簽訂、工傷認定等政策指導(dǎo)。開通“法律咨詢綠色通道”，聯(lián)合監(jiān)察條線、工傷條線開展“法治體檢”，幫助企業(yè)防范用工風(fēng)險，今年以來累計服務(wù)企業(yè)10余家次，解答咨詢500余條。  

二是源頭治理，深化糾紛預(yù)防。針對小微企業(yè)勞動爭議易發(fā)問題，推動建立企業(yè)調(diào)解委員會，今年預(yù)計培育10家重點企業(yè)內(nèi)部調(diào)解組織，開展調(diào)解員專題培訓(xùn)1場，提升企業(yè)自主化解糾紛能力。同步推廣“勞動爭議協(xié)商調(diào)解示范模板”，引導(dǎo)企業(yè)通過柔性方式化解矛盾，實現(xiàn)“小事不出廠區(qū)、矛盾不留隱患”。  

三是多元聯(lián)動，提升調(diào)解效能。引入法院、總工會、司法局等力量參與調(diào)解。優(yōu)化線下調(diào)解平臺，實現(xiàn)糾紛申請、證據(jù)提交、現(xiàn)場調(diào)解一站式解決，案件平均處理周期縮短至7個工作日，調(diào)解成功率達85%以上，切實降低企業(yè)維權(quán)成本。