近年來，無為市衛(wèi)生健康系統(tǒng)始終堅守“人民健康至上”的初心，聚焦公立醫(yī)院運營管理效率與質(zhì)量的雙重提升，不斷強化醫(yī)療服務(wù)救治能力，構(gòu)建更加堅實、高效的醫(yī)療保障體系，為群眾身體健康保駕護航。

強化黨建引領(lǐng)。加強黨建“軟實力”，提供發(fā)展“硬支撐”，精心打造了“心向黨‘衛(wèi)’健康”黨建品牌和“16666”黨建工作法，筑牢衛(wèi)健系統(tǒng)“四梁八柱”，全面推動各項工作提質(zhì)增效。出臺《關(guān)于加強全市公立醫(yī)院黨的建設(shè)工作的若干規(guī)定》，進一步完善衛(wèi)健系統(tǒng)黨內(nèi)組織架構(gòu)，將基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)黨組織劃歸無為市委衛(wèi)健工委統(tǒng)一管理，落實公立醫(yī)院黨政分設(shè)，推動公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)改革。

加大衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。出臺市級醫(yī)院衛(wèi)生高層次人才引育實施辦法，制定衛(wèi)生健康領(lǐng)域人才發(fā)展規(guī)劃，以高層次人才引進和本地人才自主培養(yǎng)為重點，著力提升市級醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平；簡化人才引進手續(xù)，擴大市級醫(yī)院編制周轉(zhuǎn)池使用，為引進高層次人才提高編制保障，營造人才發(fā)展良好環(huán)境。2022年以來，兩所市級醫(yī)院引進本科及以上學(xué)歷人才87人，引進D類人才16人、E類人才82人，柔性引進 104名專家來無坐診帶教，入選蕪湖市“華佗計劃”分層培養(yǎng)項目5人。

健全績效考核評價體系。將黨建引領(lǐng)、能力提升、醫(yī)療質(zhì)量、運行效率、醫(yī)共體建設(shè)、滿意度等指標(biāo)成效納入考核范圍，推進薪酬分配制度改革。2023年，實現(xiàn)收支平衡公立醫(yī)院占比100%；公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)收入占比30.35%；次均門診費用同比下降8.23%、次均住院費用同比下降6.86%。

范林生