一是強化技能培育，鍛造工匠隊伍。針對船舶海工、機械制造等產(chǎn)業(yè)需求工種，依托職業(yè)院校、民辦培訓(xùn)機構(gòu)等載體實施訂單式、項目制培養(yǎng)，全面提升工匠人才素養(yǎng)。立足金塘螺桿特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，試點打造工匠學(xué)院，促進技能培訓(xùn)考培一體、產(chǎn)教融合、協(xié)同發(fā)展。今年以來，該區(qū)已開展電工、焊工等職業(yè)技能培訓(xùn)48期，新增技能人才2779人，其中高技能人才586人。二是推動技能創(chuàng)富，激發(fā)學(xué)技動力。推動人才技能水平與薪酬待遇掛鉤，助力企業(yè)探索建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的工資分配機制。如舟山市7412工廠構(gòu)建技能等級與績效管理相結(jié)合的技能人才激勵機制，給予技能人員每月50至300元的補貼；浙江凱靈船廠（舟山四八零六工廠）入選省“新八級工”職業(yè)技能等級制度試點單位，系全市首家。三是優(yōu)化技能生態(tài)，營造崇技氛圍。以國家、省、市各級重點人才評選為契機，建立“浙江工匠”等人才培養(yǎng)清單，“一人一策”定制人才培育路徑，去年該區(qū)有1人入選省高技能人才培養(yǎng)項目（青年人才）名單，2人獲評“浙江工匠”。將高技能人才納入?yún)^(qū)級人才目錄，提供政府津貼、貸款貼息、家屬就業(yè)等保障，今年將向21名高技能人才發(fā)放政府津貼10萬元。