“早上8點到崗，下午5點準時接娃，騎電動車10分鐘就能到家?！痹邝鹂h漁亭工業(yè)園區(qū)弘華針紡有限公司生產(chǎn)車間的生產(chǎn)線上，張淑芬正在快速趕制一批夏襪，這個曾因“帶娃脫崗”陷入焦慮的媽媽，如今已是生產(chǎn)線上的技術(shù)骨干，日均100元的收入也讓家里的經(jīng)濟條件有了明顯改善。像她一樣，黟縣110余名婦女通過“媽媽崗”實現(xiàn)了“左手抱娃、右手掙錢”的心愿，實現(xiàn)了“婦女增收、企業(yè)增效、社會增溫”的三重價值。

為深入貫徹就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，健全積極生育支持政策體系，黟縣人力資源和社會保障局聯(lián)合總工會、婦聯(lián)、教育局等部門凝聚合力，創(chuàng)新推進“媽媽崗”工作，為陪讀家長等群體搭建靈活就業(yè)橋梁，助力解決就業(yè)與育兒難題。

該縣積極搭建企業(yè)與女性求職者精準對接平臺，助力女性群體實現(xiàn)靈活就業(yè)。通過入戶走訪、招聘會調(diào)研、企業(yè)對接等方式，精準掌握女性求職者的技能水平、工作時間偏好及崗位需求；建立企業(yè)用工監(jiān)測機制，實時跟蹤園區(qū)重點企業(yè)崗位缺口；依托公招網(wǎng)、“鄰工集市”等就業(yè)服務平臺精準推送適配崗位信息，讓適配崗位“主動找上門”，有效破解“人找崗難，崗找人難”的結(jié)構(gòu)性矛盾。

同時，該縣持續(xù)優(yōu)化政策供給，積極探索更具吸引力的激勵機制，通過發(fā)放穩(wěn)崗擴崗補貼、一次性就業(yè)補貼、“黟才碼”等，著力降低企業(yè)用工成本，激發(fā)市場活力，鼓勵更多市場主體積極開發(fā)崗位、吸納就業(yè)，共同織密織牢就業(yè)服務網(wǎng)絡。

此外，聚焦職場媽媽群體需求，該縣還推出“媽媽崗”特色崗位，涵蓋手工藝制作、機械制造等多個行業(yè)，推動“媽媽崗”向新興產(chǎn)業(yè)延伸。截至目前，已有誠創(chuàng)軸承、桃源食品等6家企業(yè)響應號召，結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營實際，累計開發(fā)“媽媽崗”240個。

“媽媽崗”的設立，不僅盤活了縣域女性勞動力資源，還惠及殘疾人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等多群體就業(yè)。下一步，黟縣將持續(xù)踐行就業(yè)是最基本的民生理念，以更有溫度的舉措、更有力度的行動，為女性群體鋪就幸福就業(yè)路，助力每一位“她”在家庭與職場中綻放光彩。