為進一步規(guī)范事業(yè)單位工資福利管理,市人社部門堅持“精確、精準、精細”標準,強化事業(yè)單位工資政策業(yè)務(wù)指導(dǎo),優(yōu)化工資管理全流程機制,確保各項工資福利政策全面準確貫徹落實。
精確把握政策取向。適時梳理各項法規(guī)政策和制度文件,通過召開座談會、研討會等方式,組織全市工資條線和事業(yè)單位人事干部、業(yè)務(wù)人員深入學(xué)習(xí)國家和省有關(guān)具體工資政策規(guī)定,強化業(yè)務(wù)知識、政策要求和工資系統(tǒng)操作程序指導(dǎo),堅持邊干邊學(xué),持續(xù)提高工作人員對工資福利政策知曉率和系統(tǒng)應(yīng)用能力。
精準落實政策舉措。建立完善政策研討工作機制,形成工資業(yè)務(wù)交流、經(jīng)辦和咨詢的良性循環(huán),實時互通和探討工資業(yè)務(wù)經(jīng)辦相關(guān)問題。嚴格按程序認真辦理每一項業(yè)務(wù),依托工資福利信息管理系統(tǒng),對工資變動業(yè)務(wù)由各單位經(jīng)辦人員按照工資福利相關(guān)政策和所需資料在工資信息系統(tǒng)上傳提交主管部門審核,人社部門進行“清單式”辦理,切實維護工資政策的嚴肅性。
精細管理提質(zhì)增效。細化落實一次性告知制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制等制度規(guī)范,積極推行預(yù)約服務(wù)。落實精細化經(jīng)辦管理服務(wù)機制,壓實單位和主管部門主體責(zé)任,單位和主管部門做好“源頭把關(guān)”工作,認真查閱新招錄人員檔案,明晰工作人員學(xué)歷及相關(guān)工作經(jīng)歷,對照變動依據(jù)等支撐材料核實相關(guān)信息,嚴格把關(guān)。及時梳理匯總各項業(yè)務(wù)辦理注意事項,不斷提高工作精準度。