夏日炎炎，熱浪滾滾。為進(jìn)一步保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，推動(dòng)做好防暑降溫和勞動(dòng)保護(hù)，確保戶外工作者健康安全，近日，市人社局發(fā)布高溫天氣勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)指南，并加強(qiáng)高溫期間勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)檢查。

指南對(duì)高溫天氣工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定。其中，預(yù)報(bào)氣溫最高達(dá)到40℃以上時(shí)，停止安排勞動(dòng)者進(jìn)行室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上40℃以下時(shí)，安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，不得安排勞動(dòng)者在當(dāng)日氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上37℃以下時(shí)，采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動(dòng)者連續(xù)工作時(shí)間，不得安排勞動(dòng)者加班。

指南還要求，對(duì)不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者要及時(shí)協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行高溫津貼制度，向符合條件的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式按時(shí)足額發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物或有價(jià)證券代替。不得因高溫天氣停工、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資待遇。

市人社局提醒，用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。

此外，市人社局針對(duì)高溫期間勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)工作進(jìn)行了周密部署，在發(fā)布指南的基礎(chǔ)上，持續(xù)暢通投訴舉報(bào)渠道，并積極開(kāi)展各類巡查檢查行動(dòng)，對(duì)用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼等違法行為始終保持高壓態(tài)勢(shì)，同時(shí)要求各區(qū)（園區(qū)）人社局指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)工作實(shí)際，優(yōu)化工作安排，切實(shí)保障勞動(dòng)者健康安全。