夏日炎炎，熱浪滾滾。為進(jìn)一步保障勞動者合法權(quán)益，推動做好防暑降溫和勞動保護(hù)，確保戶外工作者健康安全，近日，市人社局發(fā)布高溫天氣勞動者權(quán)益維護(hù)指南，并加強高溫期間勞動者權(quán)益保護(hù)專項檢查。

指南對高溫天氣工作時間進(jìn)行了明確規(guī)定。其中，預(yù)報氣溫最高達(dá)到40℃以上時，停止安排勞動者進(jìn)行室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上40℃以下時，安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，不得安排勞動者在當(dāng)日氣溫最高時段3小時內(nèi)室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上37℃以下時，采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動者連續(xù)工作時間，不得安排勞動者加班。

指南還要求，對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者要及時協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。

用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行高溫津貼制度，向符合條件的勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式按時足額發(fā)放給勞動者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或有價證券代替。不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。

市人社局提醒，用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。用人單位對勞動者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。

此外，市人社局針對高溫期間勞動者權(quán)益保護(hù)工作進(jìn)行了周密部署，在發(fā)布指南的基礎(chǔ)上，持續(xù)暢通投訴舉報渠道，并積極開展各類巡查檢查行動，對用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼等違法行為始終保持高壓態(tài)勢，同時要求各區(qū)（園區(qū)）人社局指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)工作實際，優(yōu)化工作安排，切實保障勞動者健康安全。