落實落細“縣級工會加強年”。對現(xiàn)有高新區(qū)、3個鎮(zhèn)辦、17個區(qū)直管社區(qū)、13個鎮(zhèn)辦管理社區(qū)、12個村居共計46個單位，配備兼職工會工作者，并對兼職工會工作者發(fā)放兼職補貼　350　元/月，制定年度考核機制，并根據(jù)考核結(jié)果給予適當獎勵。全區(qū)實現(xiàn)區(qū)、鎮(zhèn)（辦）、村（社區(qū)）三級工會組織和工作人員網(wǎng)絡全覆蓋，促進解決基層工會“缺人、缺錢、缺陣地、缺活力”問題。推動“產(chǎn)改”擴面擴容。兩次召開區(qū)推進新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革協(xié)調(diào)小組成員單位聯(lián)絡員會議，聽取各單位落實改革工作進展情況，總結(jié)推廣產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作中的好經(jīng)驗、好做法。指導全區(qū)106家規(guī)上工業(yè)企業(yè)建立技能工資薪酬改革機制。

　　持續(xù)開展“四送”活動“。春送崗位”，結(jié)合新時代產(chǎn)業(yè)工人改革，實施重點群體就業(yè)精準幫扶，針對有困難的職工及家庭成員等實施“一對一”就業(yè)幫扶，提供崗位推薦、技能培訓等“。夏送清涼”，看望慰問高溫下堅守崗位的一線勞動者，慰問人數(shù)800余人。“秋送助學”，為25戶家庭生活困難職工子女申請金秋助學，其中“圓夢計劃”19人，每人發(fā)放2000元助學金?！岸蜏嘏?，兩節(jié)期間慰問632名在職困難職工，將市總劃撥的31.6萬元送溫暖資金在春節(jié)前全部打卡發(fā)放到位，為區(qū)屬9家困難企業(yè)發(fā)放兩節(jié)送溫暖資金35.3萬元。

　　大力推進新業(yè)態(tài)領域建會入會。通過“重點建、行業(yè)建、兜底建”模式，把新就業(yè)形態(tài)勞動者組織起來、吸引過來、穩(wěn)固下來。2023年完成基層組織建設凈增目標任務，新建組織數(shù)15家，新增會員1623人，新增農(nóng)民工會員805人，新業(yè)態(tài)會員910人。建好用好“工會驛站”。銅官區(qū)總工會2023年共建工會驛站235家，自建1家，其中五星級2個、四星級12個、三星級16個、二星級36個、一星級166個。銅官區(qū)總工會聯(lián)合全區(qū)驛站點分別開展各類主題活動：元宵節(jié)送溫暖活動、“夏送清涼”活動；聯(lián)合官塘社區(qū)、愛爾眼科醫(yī)院提供免費眼睛篩查服務；工行開展“清涼一夏”愛心冰柜公益活動；供電公司在銅官區(qū)戶外勞動者驛站開展家庭節(jié)約用電宣講活動。

　　用心用情幫扶困難職工。完成生活救助13戶，子女助學13戶，醫(yī)療救助32戶，共發(fā)放幫扶金55.522萬元，全面完成市總下達的各項任務。落細落實職工互助保障工作。將職工互助保障工作納入重點工作，在區(qū)直機關試點購買《在職職工意外傷害互助保障保險》，為54個單位1035余名職工購買互助保險10.35萬元。

　　持續(xù)深化女職工關愛行動。開展全區(qū)省級女職工“工會女工家園”自查工作，引導基層工會完善并申報女工家園母嬰室和假期托管班。舉辦“皖工之約”2023年銅官區(qū)女職工素質(zhì)教育大講堂和“巾幗勞?！毙v活動。開展女職工兩癌免費篩查活動，對75名女職工進行免費“兩癌”篩查。（銅陵市總工會）