“參加區(qū)委組織部的培訓后，我們接入‘悟空智算’DeepSeek-R1+API服務(wù)后，中介超市平臺實現(xiàn)‘智能咨詢+精準服務(wù)’一站式辦理，群眾辦事不再‘四處碰壁’?！焙Ｖ輩^(qū)數(shù)據(jù)局局長林春娟介紹。該區(qū)打造的“智匯+”培訓體系已舉辦低空經(jīng)濟、AI智能等5期專題輔導，其中數(shù)據(jù)局通過技術(shù)賦能構(gòu)建政務(wù)服務(wù)新生態(tài)，成為智慧政務(wù)標桿案例。

今年以來，海州區(qū)以“智匯+專業(yè)訓練、三個一線實踐、1+3激勵機制”三大行動為抓手，構(gòu)建“學練干”一體化干部培養(yǎng)體系，推動3000余人次干部在數(shù)字經(jīng)濟、基層治理等領(lǐng)域能力躍升，為區(qū)域發(fā)展注入強勁動能。

“多虧有興村新銳‘雛雁續(xù)航’培訓班，讓我實現(xiàn)從‘養(yǎng)殖小白’到現(xiàn)在帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們成立水產(chǎn)養(yǎng)殖合作社?！焙Ｖ輩^(qū)浦南鎮(zhèn)浦南村黨總支副書記王思栓表示。海州針對村社干部的“紅韻·賦能”系列培訓已開展“頭雁領(lǐng)航”“雛雁續(xù)航”等20余場，邀請產(chǎn)業(yè)帶頭人在“田間地頭”教“手藝”、講“門道”?！澳壳拔覀兒献魃缫呀?jīng)形成集種、產(chǎn)、供、銷為一體的經(jīng)營模式，帶動周邊村民養(yǎng)殖藥用蟾蜍500多畝，每畝凈效益在2萬元左右?！蓖跛妓ㄕf。

針對“一把手”、新任副科職干部、年輕干部等不同群體，海州區(qū)延伸開設(shè)政策研修課、能力提升課、青苗成長課“智匯+三大分課堂”，分類開展小班化、拉練式培訓。區(qū)委組織部配套編印“智匯+”電子知識手冊，包括黨的二十屆三中全會篇、黨內(nèi)法規(guī)篇、經(jīng)濟發(fā)展篇、營商環(huán)境篇等“六大篇章”“三大板塊”，成為干部日常學習“百科全書”。

“在青苗成長課上學習了應(yīng)急處突、信訪維穩(wěn)等知識，讓我心里更有底了?！笨淄酱濉吧胶Ｐ落h”結(jié)對幫促干部范博文的實踐感悟，印證了“攻堅一線、發(fā)展一線、講臺一線”練兵模式的實效。這種“學用結(jié)合”機制，推動干部在AI智能、基層矛盾化解等實戰(zhàn)中積累硬核本領(lǐng)。海州區(qū)堅持“賽道選馬”機制，激發(fā)干部扛重擔、打硬仗的潛能，選派50余名干部到巡察一線淬煉，151人擔任村社“第一書記”，3人赴中科大交流學習等。在重點產(chǎn)業(yè)攻堅中，專業(yè)干部深度參與低空經(jīng)濟項目，同步開展“三講三比”活動，20余家單位“一把手”上臺授課50余場次，形成了以講促學、以學促干的示范效應(yīng)。

為了持續(xù)提振干事創(chuàng)業(yè)熱情，海州區(qū)堅持把激勵干部擔當作為貫穿能力提升全過程，出臺激勵十條措施，建立適時晉升、及時獎勵、分時修養(yǎng)、平時暖心“四維”關(guān)愛激勵機制，已開展5批次區(qū)鎮(zhèn)嘉獎，記功100余人次。通過將考核第一等次單位干部提拔比例與攻堅表現(xiàn)掛鉤，實現(xiàn)“選準一人、激勵一批”的示范效應(yīng)。如今的海州，干部隊伍以“爭先抓早”的姿態(tài)推進“提升首位度”目標，三大行動正轉(zhuǎn)化為數(shù)字經(jīng)濟突破、鄉(xiāng)村振興提速的發(fā)展實效，為海州高質(zhì)量發(fā)展書寫鮮活答卷。