2023年，金壇區(qū)總工會在區(qū)委、區(qū)政府和市總工會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，成功召開區(qū)工會第十四次代表大會，錨定常州“國際化智造名城、長三角中軸樞紐”城市定位，立足高鐵、高?！皟筛摺睍r代新起點，精心謀劃、悉心落實，團結(jié)帶領(lǐng)全區(qū)廣大職工為全面落實常州“532”發(fā)展戰(zhàn)略、深入推進“五大行動”作貢獻。

宣講宣傳更實在。推動學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神走深走實，區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊開展黨的二十大精神進基層理論宣講8場，鎮(zhèn)（街道）園區(qū)總工會主席赴轄區(qū)宣講12場。舉辦職工讀書送書活動，向職工送出總價值12萬元的學(xué)習(xí)書籍。舉辦“勞模工匠進校園 思政教師進企業(yè)”活動10場、職工文藝輕騎兵送演出10場，收獲2000余人好評。積極組織參加市十六屆全運會和區(qū)第八屆全運會職工部籃球、羽毛球、拔河等6項比賽，助推職工加入全民健身熱潮。

產(chǎn)改典型更突出。深入推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，新增試點企業(yè)30家，認真選樹產(chǎn)改典型，發(fā)表市級及以上產(chǎn)改案例宣傳報道11篇。聚力職工技能素質(zhì)提升和創(chuàng)新活力激發(fā)，組織重大工程立功競賽和職工技能比賽7場，開展職工技能培訓(xùn)、“藍海課堂”送培訓(xùn)進基層共348場，服務(wù)職工1.8萬余人。

維權(quán)效果更明顯。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，新發(fā)展11家企業(yè)簽訂技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同，深入70家企業(yè)開展勞動法律監(jiān)督。進企業(yè)、進社區(qū)開展法治宣傳活動共23場次，發(fā)放工會法律宣傳手冊、勞動保障宣傳冊3500余份，面對面服務(wù)職工2650人次。

服務(wù)群體更廣泛。用心關(guān)愛新就業(yè)形態(tài)勞動者群體，累計新建會23家，推動成立快遞、外賣行業(yè)工聯(lián)會。完成吾悅廣場、順豐速運等10家戶外勞動者驛站建設(shè)，組織新業(yè)態(tài)一線勞動者免費體檢、療休養(yǎng)，贈送意外傷害險等超2000人次。扎實落實四季關(guān)愛職工普惠活動，春送崗位舉辦就業(yè)招聘會12場，夏季安康“三送”高溫慰問職工7000余人，金秋助學(xué)幫助13位困難職工家庭子女照亮求學(xué)夢，冬送溫暖共計投入40余萬元慰問職工。開展線上線下普惠活動共10場，普惠職工7000人次。開辦10家暑期職工子女愛心托管班，晨風(fēng)（江蘇）服裝有限公司“晨風(fēng)未來家”獲評2023年度江蘇愛心托育用人單位、常州工會愛心托管班。積極服務(wù)職工健康保障權(quán)益維護，組織137家企業(yè)參加“安康杯”競賽，3.5萬名一線職工進行免費體檢，680名一線職工開展療休養(yǎng)，為4618名職工提供工會大病互助保障，向6130名戶外勞動者贈送意外傷害互助保障。全年發(fā)放各類慰問困難補助金200余萬元。推動實施職工大愛互助基金，幫助因重大疾病或突發(fā)性事件造成臨時困難且不滿足困難職工幫扶現(xiàn)有框架的職工解決醫(yī)療、生活等臨時性困難，通過省總工會簡報第2期在全省推廣。

組織改革更深入。加強工會組織建設(shè)，完成百人以上企業(yè)建會153家，外資、港澳臺資企業(yè)建會55家，區(qū)域性和行業(yè)性工會19家。完成基層工會組織信息完善數(shù)1539個，工會會員實名制信息完善數(shù)169260個，率先完成市總目標任務(wù)。