高質(zhì)量開(kāi)展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，深化打造“嘉山紅”黨建品牌，海外引才工作獲全省大會(huì)表?yè)P(yáng)，組工信息獲中組部表彰，一線(xiàn)考察識(shí)別干部、機(jī)關(guān)黨員進(jìn)社區(qū)等“明光經(jīng)驗(yàn)”被省級(jí)以上媒體刊載……過(guò)去的一年，明光市組織工作成效顯著。
聚焦選賢任能
鍛造高素質(zhì)干部隊(duì)伍
事業(yè)興衰，惟在得人。一年來(lái)，明光市堅(jiān)持樹(shù)牢“重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)”鮮明導(dǎo)向，讓有為者有位、能干者能上、吃苦者吃香。
科學(xué)選拔干部。通過(guò)“聽(tīng)、看、查、評(píng)”四個(gè)步驟，對(duì)防汛救災(zāi)、招商引資等重點(diǎn)一線(xiàn)的干部進(jìn)行考察識(shí)別，累計(jì)發(fā)現(xiàn)識(shí)別表現(xiàn)優(yōu)秀干部84人，相關(guān)做法被《安徽組工信息》刊載。
精準(zhǔn)培育干部。出臺(tái)《明光市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃（2024-2027年）》，舉辦各類(lèi)專(zhuān)題培訓(xùn)班32期，培訓(xùn)干部2992人次。探索創(chuàng)新“村校聯(lián)培”模式，累計(jì)培訓(xùn)村干部、農(nóng)村黨員、致富能手等2800余人，相關(guān)做法被《安徽組工信息》采用。
嚴(yán)格管理干部。從嚴(yán)審批科級(jí)干部社會(huì)組織兼職；規(guī)范管理因私出國(guó)境證件，審批申辦、申領(lǐng)證件30人次。強(qiáng)化股級(jí)干部選拔任用監(jiān)督管理，完成17批次、593名股級(jí)干部崗位調(diào)整通氣預(yù)審。加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生的跟蹤培養(yǎng)管理，實(shí)行“3+1”導(dǎo)師幫帶機(jī)制，相關(guān)做法被《中國(guó)組織人事報(bào)》采用。
大力使用干部。堅(jiān)持好干部“20字”標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立選人用人正確導(dǎo)向，完成科級(jí)干部調(diào)配8批次，涉及干部218人，提拔重用科級(jí)干部73人，調(diào)任公務(wù)員2人。完善月度“干部之星”評(píng)選機(jī)制，累計(jì)評(píng)選月度“干部之星”205人次、年度“干部之星”16人次。
聚焦強(qiáng)基固本
打造“嘉山紅”黨建品牌
根深葉茂，本固枝榮。一年來(lái)，明光市堅(jiān)持大抓基層鮮明導(dǎo)向，推動(dòng)組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能、發(fā)展勝勢(shì)。
夯實(shí)基層基礎(chǔ)。制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位入黨積極分子量化積分明細(xì)，開(kāi)展季度三級(jí)聯(lián)審858人，全市發(fā)展黨員254人。推進(jìn)流動(dòng)黨員“雙向管理”，優(yōu)化流動(dòng)黨組織2個(gè)，設(shè)立流動(dòng)黨員管理服務(wù)中心（站）1個(gè)，全面完成1萬(wàn)余名農(nóng)村黨員檔案電子化管理。
促進(jìn)基層治理?？v深推進(jìn)黨建引領(lǐng)信用村建設(shè)，出臺(tái)“信用禮遇”15條升級(jí)版，全市共評(píng)定信用戶(hù)81536戶(hù)、信用新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體958個(gè)、信用村集體經(jīng)濟(jì)組織112個(gè)。深化開(kāi)展“雙報(bào)到雙服務(wù)”工作，推動(dòng)全市3689名在職黨員到居住地社區(qū)報(bào)到，相關(guān)做法被《安徽信息》采用。
打造黨建品牌。圍繞基層黨建7大領(lǐng)域，精心打造“一核兩圈三線(xiàn)·嘉山紅”黨建示范帶，目前已打造黨建示范點(diǎn)50個(gè)。開(kāi)展市直機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨建品牌創(chuàng)建活動(dòng)，旨在推動(dòng)48家單位深度融入中心工作，爭(zhēng)創(chuàng)特色黨建品牌。
聚焦招才引智
匯集各方面優(yōu)秀人才
千秋基業(yè)，人才為本。一年來(lái)，明光市堅(jiān)持人才“第一資源”理念，以“人才鏈”融通“產(chǎn)業(yè)鏈”“創(chuàng)新鏈”，持續(xù)打造賦能明光高質(zhì)量發(fā)展的“智力引擎”。
完善政策引才。出臺(tái)《明光市“嘉山英才”人才政策20條》等政策文件，引進(jìn)國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才6人、博士及以上高層次人才151人，新增大院大所合作15個(gè)、新增省級(jí)研發(fā)平臺(tái)11家。歷史首次入選國(guó)家引才計(jì)劃2人，爭(zhēng)取上級(jí)財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)資金900萬(wàn)元，入選數(shù)和獲獎(jiǎng)補(bǔ)金額數(shù)均位居全省縣域第一。
搭建平臺(tái)育才。依托凹凸棒聯(lián)合研發(fā)中心等校地合作平臺(tái)，新增大院大所合作15個(gè)。實(shí)施明光市“嘉山英才”培育項(xiàng)目，在全域建立省級(jí)以上重點(diǎn)人才工程儲(chǔ)備庫(kù)35人。舉辦“智匯明光”系列活動(dòng)，開(kāi)展第三屆高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，組織產(chǎn)業(yè)人才高端峰會(huì)7場(chǎng)，1000余名高層次人才齊聚明光、共商合作。
優(yōu)化環(huán)境留才。幫助142位專(zhuān)家教授及企業(yè)家成功認(rèn)定安徽省高層次人才，發(fā)放“免申即享”“即申即享”獎(jiǎng)補(bǔ)25筆168.25萬(wàn)元，幫助3名人才成功申報(bào)省安家補(bǔ)貼，獲補(bǔ)貼160萬(wàn)元。為近1000名高層次人才辦理亭城英才卡，推進(jìn)青年人才驛站、人才公寓建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化人才購(gòu)房服務(wù)，讓人才既暖心又安心。
