1月27日上午，大生集團在多功能會議室召開二十三屆四次職工代表大會，全面總結(jié)2023年各項工作，并對2024年重點工作進行安排部署。集團公司黨委副書記、工會主席盛燕兵主持會議，領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、各單位部門負責同志、職工代表、受表彰的先進個人及集體代表等干部員工參加會議。

會議聽取黨委副書記、總經(jīng)理包衛(wèi)東代表經(jīng)營層所作的題為《凝心聚力、行穩(wěn)致遠，全面開啟建設(shè)一流制造業(yè)企業(yè)新篇章》的工作報告。2023年，紡織行業(yè)面臨消費需求升級和全球產(chǎn)業(yè)布局分工重新調(diào)整的雙重壓力，大生集團在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市國資委的監(jiān)督指導(dǎo)下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實“四敢”精神，迎難而上、砥礪奮進，企業(yè)科技創(chuàng)新能力再提升，重點項目建設(shè)再提速，產(chǎn)品市場份額再擴大，內(nèi)部治理體系再優(yōu)化，主業(yè)提質(zhì)增效再走實，多元產(chǎn)業(yè)活力再迸發(fā)，“兩個責任”落實再細化。集團公司獲評“南通市新型工業(yè)化優(yōu)秀企業(yè)”“兩化融合領(lǐng)軍企業(yè)”“江蘇省質(zhì)量信用AAA級企業(yè)”等榮譽稱號，大生紗廠獲評“中華人民共和國國史學(xué)會國史教育基地”。

會議指出，2024年度生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展重點工作，一是強化經(jīng)營質(zhì)效，提升盈利能力；二是強化市場導(dǎo)向，拓展效益空間；三是強化精益管理，提高治理水平；四是強化科技創(chuàng)新，激發(fā)創(chuàng)新活力；五是強化項目建設(shè)，增加發(fā)展動能；六是強化融合理念，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局；七是強化人才選用，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；八是強化本質(zhì)安全，夯實安全基石；九是強化民生福祉，提升幸福指數(shù)；十是強化責任擔當，推進作風建設(shè)。針對2024年度黨的建設(shè)工作，要求一要進一步強化政治建設(shè)，發(fā)揮“領(lǐng)航員”作用；二要進一步聚力企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建“大黨建”格局；三要進一步提升內(nèi)部效能，擰緊紀律“總開關(guān)”。

會上，財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)管理部部長包雪峰作了關(guān)于 2023 年福利費、招待費、為企業(yè)職工上繳各項統(tǒng)籌保險費及黨費使用情況的報告。

各車間、子公司、部室負責人簽訂《2024年度經(jīng)營業(yè)績責任書》，并向黨委書記、董事長漆穎斌遞交責任書。各單位部門負責人向包衛(wèi)東總經(jīng)理遞交《2024年度安全生產(chǎn)責任保證書》。

人力資源部、綜合管理部（安全管理部）、物資供應(yīng)部、生產(chǎn)技術(shù)部負責人匯報《員工守則》及《人力資源管理制度》等29項制度修訂情況。

夏晶、戴兵、蔡東華，顧雪峰，巫曉絢五名代表，分別代表生產(chǎn)、部室、子公司三個代表團交流聽取職代會報告、《員工守則》、相關(guān)制度及討論情況，并向大會匯報落實會議精神的打算和措施。

漆穎斌對新一年工作提出三點要求，一是統(tǒng)一思想、搶抓機遇，錨定“一個目標”不偏離。要始終錨定“建設(shè)一流紡織企業(yè)”的總目標不動搖，堅定信心、搶抓機遇，奮力推動高質(zhì)量發(fā)展邁出更大步伐，打造紡織板塊智能化、服裝板塊品牌化、貿(mào)易板塊規(guī)模化、文化板塊特色化的新大生。二是明晰思路、緊抓關(guān)鍵，堅持“三條原則”不動搖。要堅持改革創(chuàng)新的發(fā)展動力不動搖，堅持和諧穩(wěn)定的發(fā)展理念不動搖，堅持黨建工作的國企優(yōu)勢不動搖。三是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、強抓落實，聚焦“五大措施”不松勁。要進一步提升科技創(chuàng)新水平，進一步提升精益管理水平，進一步提升隊伍建設(shè)水平，進一步提升員工幸福指數(shù)，進一步提升管黨治黨水平。漆穎斌指出，我們一定要居安思危、增強風險意識，一定要戒驕戒躁、增強趕超意識，一定要埋頭苦干、增強奮斗意識，一年一個新臺階，一年一個新跨越，為大生130周年建設(shè)一個新大生，堅定不移地向著既定目標不斷邁進，努力開創(chuàng)百年大生高質(zhì)量發(fā)展新局面！

會議審議通過職代會工作報告、《員工守則》及相關(guān)制度。