今年以來，蘇宿工業(yè)園區(qū)不斷強(qiáng)化高質(zhì)量發(fā)展人才支撐，用心打好引才、培才、留才“三張牌”，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步注入了源源不斷的人才動力。

打好“引才牌”吸引人才來園就業(yè)。招引全國21家優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供人力資源配置服務(wù)，打造“直播帶崗+市場招聘+微信服務(wù)+燃信大數(shù)據(jù)+蘇宿人才網(wǎng)”立體式招聘宣傳矩陣，截至目前，累計舉辦線上、線下招聘活動42場，發(fā)布人才用工需求信息上萬條，幫助重點企業(yè)招聘各類人才9366人。組織重點企業(yè)及宿蘇外等企事業(yè)單位赴揚州大學(xué)、江蘇師范大學(xué)、南通大學(xué)等院校開展校園招聘，向應(yīng)屆畢業(yè)生介紹園區(qū)人才招引政策，吸引青年人才來園就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

打好“培才牌”厚植人才成長沃土。推動重點企業(yè)與7所職技院校建立合作關(guān)系，采取校企“點對點”“訂單式”人才培養(yǎng)輸送模式，營造人盡其才、才盡其用的良好氛圍。著眼緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，提升勞動者就業(yè)技能，推動職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)和量雙提升，開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)654人次，數(shù)字技能培訓(xùn)377人次。開展基層管理者職業(yè)能力提升培訓(xùn)，助力基層管理人員綜合素質(zhì)和管理能力提升，累計參訓(xùn)超1200人。建立青年見習(xí)基地11家、大學(xué)生實習(xí)基地2家，開發(fā)青年就業(yè)見習(xí)崗位208個、大學(xué)生實習(xí)崗位60個。

打好“留才牌”增進(jìn)人才留園情感。開展宿遷市人才政策“進(jìn)高校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)機(jī)構(gòu)”宣介活動，主動“送政策上門”，變“人找政策”為“政策找人”，發(fā)放政策宣傳“明白紙”2000余份，提高政策知曉度。加強(qiáng)對企業(yè)勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，積極防范化解勞動關(guān)系風(fēng)險矛盾。進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，全面落實人才政策，累計發(fā)放人才生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等共計63.2萬元，惠及45人。