守住項目工資管理底線、積極化解“欠薪”糾紛……18日，崇川區(qū)勞動爭議仲裁院組織開展全區(qū)老舊小區(qū)改造項目“開工第一課”專項宣講活動，為民生工程建設(shè)注入“安薪”保障。

宣講中，崇川區(qū)勞動爭議仲裁院韓嘯以“履行總包法定職責(zé)，提升工資管理水平”為主題，系統(tǒng)講解了全流程管理要點，結(jié)合政策背景與行業(yè)現(xiàn)狀，強調(diào)了根治欠薪的重要性；圍繞勞動合同簽訂、工資專戶設(shè)立、保證金制度等環(huán)節(jié)，詳解用工管理操作規(guī)范；介紹勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁申請等維權(quán)路徑，指導(dǎo)施工單位建立欠薪預(yù)警機制，要求施工單位必須按月直發(fā)（代發(fā)）項目施工人員工資，需確保每月發(fā)放的是本項目施工人員的工資，必須每月掌握本項目施工人員的工資發(fā)放情況。

區(qū)勞動爭議仲裁院負(fù)責(zé)人表示，將推動建立“宣講+監(jiān)管+維權(quán)”長效機制，對全區(qū)老舊小區(qū)在建項目開展常態(tài)化巡查，強化工資支付全周期監(jiān)管，確保農(nóng)民工辛勤付出“勞有所得”，為城市更新和社會穩(wěn)定提供堅實保障。