今年以來，我市在大力發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟工作中，推動老齡事業(yè)與產(chǎn)業(yè)、基本公共服務與多樣化服務協(xié)調(diào)發(fā)展，滿足老年人多層次多樣化需求。目前，我市共有養(yǎng)老從業(yè)人員1847人，專職護理人員1177人，取得等級證書435人。

錨定放寬就業(yè)年齡。根據(jù)勞動者需求和企業(yè)用工短缺現(xiàn)狀，允許65周歲以下勞動者繼續(xù)在適宜崗位就業(yè)，并在餐飲、物業(yè)、環(huán)衛(wèi)、制造業(yè)、建筑業(yè)等重點用工行業(yè)開辟綠色通道。打造“三公里就業(yè)圈”，建設“零工驛站”，向用工單位征集大齡職工就業(yè)崗位，開發(fā)鄉(xiāng)村“銀發(fā)公益崗位”，在直播帶崗、夜市招聘中開辟銀發(fā)招聘區(qū)，讓超齡勞動者就近就業(yè)。目前，全市約有超齡勞動者1.2萬人。

錨定納入工傷保險。將已達法定退休年齡但不超過65周歲且未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的就業(yè)人員納入工傷保險保障范圍，明確參保范圍及條件、繳費標準、參保手續(xù)、工傷認定、待遇標準等內(nèi)容，實現(xiàn)參保人群精準擴面。加強部門間數(shù)據(jù)共享，及時調(diào)整工傷保險信息系統(tǒng)。我市已為5100余名超齡就業(yè)人員辦理工傷保險單項參保手續(xù)，解除超齡職工后顧之憂。

錨定開展技能培訓。完善市、縣、機構養(yǎng)老服務人才三級培訓體系，實施養(yǎng)老服務人才培訓“2551”工程，開展養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級提升、養(yǎng)老機構負責人、養(yǎng)老從業(yè)人員、家庭照護技能等各類培訓，今年以來累計參訓近2000人次。與滁州城市職業(yè)學院合力建設養(yǎng)老服務大職教平臺，致力培育“醫(yī)-養(yǎng)-康-護”四位一體新型養(yǎng)老人才，累計培養(yǎng)養(yǎng)老服務從業(yè)者400余名，認定養(yǎng)老護理人員306名。